三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其影響因素.pdf

1、目的
　　了解三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀，分析其影響因素，探討各影響因素的作用方式和貢獻(xiàn)大小，為提升護(hù)士職業(yè)延遲滿足能力提出建議，為護(hù)理管理者制定和執(zhí)行相應(yīng)的政策提供參考依據(jù)。
　　方法
　　采取便利抽樣法整群抽取湖南省懷化市、邵陽(yáng)市共2家三級(jí)醫(yī)院952名護(hù)士作為研究對(duì)象。用《一般人口學(xué)資料調(diào)查表》、《護(hù)士職業(yè)延遲滿足量表》、《護(hù)士心理資本量表》、《成就動(dòng)機(jī)量表》及《護(hù)士組織氣氛感知量表》實(shí)施橫斷面調(diào)查，了解護(hù)士職

2、業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀，分析一般人口學(xué)資料、心理資本、成就動(dòng)機(jī)和組織氣氛對(duì)護(hù)士職業(yè)延遲滿足的影響，評(píng)價(jià)各影響因素的作用方式和貢獻(xiàn)大小。共發(fā)放問卷952份，最終回收有效問卷857份，有效回收率90.02％。采用SPSS13.0軟件統(tǒng)計(jì)分析收集的資料，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析和相關(guān)分析，用AMOS17.0軟件建立職業(yè)延遲滿足影響因素模型。
　　結(jié)果
　　1.護(hù)士職業(yè)延遲滿足總均分為22.61±2.91分，職業(yè)生涯延

3、遲滿足維度得分為11.55±1.73分，工作延遲滿足得分為11.06±1.64分；護(hù)士心理資本總分為50.05±8.28分，4個(gè)維度得分依降序排列為：自我效能（13.14±2.26分）、樂觀（12.93±2.90分）、抗挫折（12.16±2.59分）、希望（11.81±2.50分）；護(hù)士成就動(dòng)機(jī)總分為（3.87±6.17分），追求成功動(dòng)機(jī)維度（37.99±6.45分）得分略大于避免失敗動(dòng)機(jī)（34.12±3.87分）；護(hù)士組織氣氛總分為1

4、06.87±18.54分，6個(gè)維度條目均分依降序排列為：團(tuán)隊(duì)行為（3.13±0.53分）、質(zhì)量管理（3.04±0.59分）、管理支持（2.98±0.52分）、循證護(hù)理支持（2.91±0.71分）、人力資源管理（2.88±0.50分）和資源保障（2.61±0.65分）。
　　2．護(hù)士職業(yè)延遲滿足在一般人口學(xué)資料的年齡、工作年限、婚姻狀況、文化程度、職稱及月總收入方面比較，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)；而在出身地、獨(dú)生子女、行政

5、職務(wù)、科室、人事關(guān)系等方面比較，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。
　　3.職業(yè)延遲滿足各維度與心理資本各維度、合成成就動(dòng)機(jī)、追求成功動(dòng)機(jī)、組織氣氛各維度均呈正相關(guān)；心理資本各維度與合成成就動(dòng)機(jī)、追求成功動(dòng)機(jī)及組織氣氛各維度均呈正相關(guān)，與避免失敗動(dòng)機(jī)維度呈負(fù)相關(guān)；避免失敗動(dòng)機(jī)與工作延遲滿足呈正相關(guān)，與職業(yè)生涯延遲滿足呈負(fù)相關(guān)；組織氣氛各維度與合成成就動(dòng)機(jī)及追求成功動(dòng)機(jī)均呈正相關(guān)，與避免失敗動(dòng)機(jī)維度呈負(fù)相關(guān)。
　　4.直接影響

6、護(hù)士職業(yè)延遲滿足的因素有心理資本、組織氣氛、成就動(dòng)機(jī)，且心理資本對(duì)職業(yè)延遲滿足的影響作用最大，三者可解釋職業(yè)延遲滿足47.00%的變異性；心理資本對(duì)成就動(dòng)機(jī)和組織氣氛分別有直接正效應(yīng)；組織氣氛對(duì)成就動(dòng)機(jī)存在直接正效應(yīng)；成就動(dòng)機(jī)、組織氣氛在心理資本影響職業(yè)延遲滿足路徑中起不完全中介作用；成就動(dòng)機(jī)在組織氣氛對(duì)職業(yè)延遲滿足影響路徑中起不完全中介作用。
　　結(jié)論
　　1.三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足、心理資本、組織氣氛處于中等偏上水平，