二元網絡背景下海歸企業(yè)績效提升研究——基于模糊集定性比較分析.pdf

1、隨著中國經濟發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷改善，越來越多的海外留學人才選擇回國就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)，成為推動我國自主創(chuàng)新的重要力量，涌現出像百度、新浪、攜程等一批由海歸創(chuàng)立或管理的企業(yè)。海歸經歷了海外的學習與工作后，掌握了國外先進的科學技術、管理理念與方法，而且擁有建立豐富二元社會關系網絡的便利性。當然，海歸企業(yè)也面臨著許多困境和問題。針對留學人員創(chuàng)業(yè)園的調查表明，目前海歸企業(yè)存在明顯的“三三現象”。如此，海歸企業(yè)就面臨以下問題：是要兼具二元網絡才

2、能擁有高績效？還是只占其一即可？即魚和熊掌需要兼得嗎？而且，不同市場環(huán)境下海歸企業(yè)的二元網絡戰(zhàn)略一樣嗎？
　　海歸企業(yè)是促進我國經濟創(chuàng)新與轉型發(fā)展的重要力量，但值得注意的是，雖然有很多海歸企業(yè)經營業(yè)績較好，但也有很多海歸企業(yè)面臨經營困境。因而，從理論上研究海歸企業(yè)的績效提升，幫助海歸企業(yè)擺脫經營困境就顯得非常有必要。本文以深市91家醫(yī)藥制造企業(yè)為研究樣本，選擇海歸企業(yè)的二元網絡為契入點，應用模糊集的定性比較分析方法（fsQCA）對

3、海歸企業(yè)的績效提升進行了探索，發(fā)現構建豐富的國外社會網絡是大型海歸企業(yè)取得高績效的必要條件，至于國內社會網絡企業(yè)應與其保持恰當的距離。此外，適度的國內社會網絡與良好的市場環(huán)境之間存在替代性。最后，驗證了海歸企業(yè)績效影響因素與企業(yè)績效之間存在非對稱因果關系。
　　與以往研究相比，本研究從海歸高管團隊的視角分析海歸企業(yè)績效，豐富了現有關于海歸企業(yè)的研究；其次，采用內容分析方法對二元網絡進行測度，能更好地衡量企業(yè)擁有二元網絡的效果；最后