國(guó)企高管天價(jià)薪酬成因及對(duì)策研究.pdf

1、高管薪酬一直以來(lái)是一個(gè)關(guān)注多、爭(zhēng)議大的話題，近年來(lái)，高管自定薪酬頻繁見(jiàn)諸于媒體報(bào)道，天價(jià)薪酬的數(shù)目也讓人吃驚，可公司上市的年報(bào)卻從未精確地說(shuō)明自己公司高管們的薪酬數(shù)目，這引起了社會(huì)普遍地不滿和猜測(cè)，同時(shí)對(duì)社會(huì)公平的定義產(chǎn)生了沖擊，造成了很大的危害和影響。但在事實(shí)上，中國(guó)學(xué)者對(duì)此鮮有論述，沒(méi)有專門的研究。本文就是在這樣的背景下，主要針對(duì)國(guó)企高管天價(jià)薪酬的成因及對(duì)策進(jìn)行研究。
　　 本文首先闡述了薪酬的性質(zhì)，對(duì)薪酬制度進(jìn)行了理論綜述

2、，包括薪酬理論和目前研究的動(dòng)態(tài)；然后分析了美國(guó)和日本公司的薪酬制度，并總結(jié)了這兩個(gè)國(guó)家薪酬制度對(duì)我國(guó)薪酬制度的借鑒作用；同時(shí)，還提出了高管天價(jià)薪酬會(huì)產(chǎn)生的危害，針對(duì)這樣的危害，接下來(lái)利用單因素分析和多因素分析的方法對(duì)薪酬的影響因素進(jìn)行分析，得出實(shí)證結(jié)果，為下面的對(duì)策建議做好實(shí)證基礎(chǔ)；最后根據(jù)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)的績(jī)效考核、薪酬管理政策逐步有效，薪酬契約具有一定的有效性，未來(lái)應(yīng)密切關(guān)注管理權(quán)力以及代理問(wèn)題，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，合理引導(dǎo)