國企高管薪酬法律問題研究.pdf

1、論文指導(dǎo)小組成員王全弟教授胡鴻高教授白江副教授中文摘要隨著我國社會主義建設(shè)不斷推進，市場經(jīng)濟發(fā)展不斷深化，改革開放逐漸進入深水區(qū)，一些關(guān)鍵領(lǐng)域越來越成為問題的結(jié)癥，一些重要環(huán)節(jié)越來越成為矛盾的焦點。通過規(guī)范高管人員薪酬制度，進一步調(diào)動國有企業(yè)高管積極性，著力提高國有企業(yè)經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)地位，是目前國有企業(yè)中函待解決的問題和矛盾，是國有企業(yè)進一步深化改革的重要內(nèi)容和議題。近年來，國務(wù)院國資委和地方各級國資監(jiān)管部

2、門，在推進國企高管人員薪酬管理制度改革方面，出臺了一系列積極的舉措，取得了一系列有益的經(jīng)驗。但是，總體上國企薪酬制度建設(shè)還處于起步階段和開始時期，要真正形成符合我國當(dāng)前實際，滿足我國社會主義市場經(jīng)濟體制要求，體現(xiàn)未來發(fā)展趨勢的國企高管人員薪酬的理論體系、制度體系，還需要做大量理論工作，付出更多實踐努力。本文旨在圍繞國企高管人員薪酬實現(xiàn)形式改革這一命題，從薪酬的歷史、理論、國外借鑒、國內(nèi)實際四個維度進行分析，通過總結(jié)薪酬問題，分析結(jié)癥所在

3、，找到一個既符合我國國情，充分調(diào)動高管人員積極性又規(guī)范高管薪酬，體現(xiàn)社會責(zé)任的薪酬模式。本文從以下四方面進行展開論述:第一部分我國工資的歷史沿革，從歷史的變遷角度對我國國企高管薪酬制度進行思考，以及分析當(dāng)前我國國有企業(yè)高管中薪酬發(fā)放制度的一些弊端和不足第二部分從薪酬的一般代理理論以及一些相關(guān)研究入手，分析薪酬的理論基礎(chǔ)，同時考察一個合理的薪酬制度對于公司發(fā)展和社會責(zé)任的重要意義。第三部分通過梳理我國薪酬法律法規(guī)規(guī)范體系，解析目前我國對于