2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)對薪酬管理提出了更高的要求,高級管理人員的薪酬制度越來越受到人們的關注。企業(yè)是構成國民經(jīng)濟的主要元素,國家財政收入會受到企業(yè)薪酬分配的影響。微觀的企業(yè)薪酬分配不僅影響員工工作的積極性和企業(yè)經(jīng)營的利潤,而且影響宏觀的居民收入狀況與國家經(jīng)濟發(fā)展。這篇論文以我國上市公司高級管理人員的薪酬為研究對象,采用效率——公平理論和人力資本理論與薪酬管理理論作為理論依據(jù),使用規(guī)范分析及實證分析相結合的方法,在此基礎上

2、總結了國內(nèi)外高管薪酬和企業(yè)效益相關性實證研究結果,分析了高管薪酬對我國企業(yè)效益增長的影響。
  本文試圖從理論層面和實證層面研究三個問題:第一,我國企業(yè)薪酬管理體系應該怎樣設計?第二,經(jīng)營者薪酬制度如何影響企業(yè)效益?第三,薪酬分配如何影響國家經(jīng)濟發(fā)展?通過回答這三個問題,一是將企業(yè)薪酬管理體系的構建與企業(yè)戰(zhàn)略相結合,從而幫助企業(yè)獲取競爭能力,保持競爭優(yōu)勢;二是為我國企業(yè)正確制定高級管理人員薪酬分配制度提供理論支持和經(jīng)驗證據(jù);三是為

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