高管薪酬對我國企業(yè)效益增長的影響.pdf

1、21世紀(jì)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)對薪酬管理提出了更高的要求，高級管理人員的薪酬制度越來越受到人們的關(guān)注。企業(yè)是構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)的主要元素，國家財(cái)政收入會(huì)受到企業(yè)薪酬分配的影響。微觀的企業(yè)薪酬分配不僅影響員工工作的積極性和企業(yè)經(jīng)營的利潤，而且影響宏觀的居民收入狀況與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這篇論文以我國上市公司高級管理人員的薪酬為研究對象，采用效率——公平理論和人力資本理論與薪酬管理理論作為理論依據(jù)，使用規(guī)范分析及實(shí)證分析相結(jié)合的方法，在此基礎(chǔ)上

2、總結(jié)了國內(nèi)外高管薪酬和企業(yè)效益相關(guān)性實(shí)證研究結(jié)果，分析了高管薪酬對我國企業(yè)效益增長的影響。
　　本文試圖從理論層面和實(shí)證層面研究三個(gè)問題：第一，我國企業(yè)薪酬管理體系應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)？第二，經(jīng)營者薪酬制度如何影響企業(yè)效益？第三，薪酬分配如何影響國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展？通過回答這三個(gè)問題，一是將企業(yè)薪酬管理體系的構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，從而幫助企業(yè)獲取競爭能力，保持競爭優(yōu)勢；二是為我國企業(yè)正確制定高級管理人員薪酬分配制度提供理論支持和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)；三是為