中小企業(yè)高管異質(zhì)性與產(chǎn)品創(chuàng)新績效關系研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化給企業(yè)(尤其是中小企業(yè))帶來了新機遇的同時，也帶來了新的競爭挑戰(zhàn)，特別是我國加入WTO之后，中小企業(yè)的生存壓力變得巨大。企業(yè)要想在如此激烈的市場競爭中生存下來，必須具備較高的創(chuàng)新意識。而近年來，企業(yè)也紛紛意識到了創(chuàng)新對于提高其核心競爭力的重要作用，對于創(chuàng)新投入了大量的人力和物力，然后有的企業(yè)雖然具有較高的創(chuàng)新意識，但是并不能保證較高的創(chuàng)新績效。因此，如何有效、高效地進行創(chuàng)新活動，提高創(chuàng)新績效，哪些因素對創(chuàng)新績效有著重要影響作用

2、，并且作用多大，已成為企業(yè)提升其自身競爭力的關鍵所在。
　　 本文在分析國內(nèi)外相關研究的基礎上，分析了高管異質(zhì)性與創(chuàng)新績效之間的關系，并選擇了影響創(chuàng)新績效的四個主要高管異質(zhì)性：年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育背景異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性。本文分別對這四個異質(zhì)性與創(chuàng)新績效的關系作了研究。
　　 本文采用元分析作為分析方法，對以往國內(nèi)外相關研究進行二次統(tǒng)計，通過分析，得到以下結(jié)論：
　　 (1)年齡異質(zhì)性與創(chuàng)新績效之間負相