中小企業(yè)高管異質(zhì)性與產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化給企業(yè)(尤其是中小企業(yè))帶來了新機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了新的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，特別是我國加入WTO之后，中小企業(yè)的生存壓力變得巨大。企業(yè)要想在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來，必須具備較高的創(chuàng)新意識(shí)。而近年來，企業(yè)也紛紛意識(shí)到了創(chuàng)新對(duì)于提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，對(duì)于創(chuàng)新投入了大量的人力和物力，然后有的企業(yè)雖然具有較高的創(chuàng)新意識(shí)，但是并不能保證較高的創(chuàng)新績(jī)效。因此，如何有效、高效地進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，提高創(chuàng)新績(jī)效，哪些因素對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有著重要影響作用

2、，并且作用多大，已成為企業(yè)提升其自身競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
　　 本文在分析國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，分析了高管異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，并選擇了影響創(chuàng)新績(jī)效的四個(gè)主要高管異質(zhì)性：年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育背景異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性。本文分別對(duì)這四個(gè)異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系作了研究。
　　 本文采用元分析作為分析方法，對(duì)以往國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行二次統(tǒng)計(jì)，通過分析，得到以下結(jié)論：
　　 (1)年齡異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效之間負(fù)相