母子公司知識異質(zhì)性與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf

1、知識是創(chuàng)新的源泉。母子公司在創(chuàng)新過程中的協(xié)同合作，其本質(zhì)是相互間的知識轉(zhuǎn)移、共享和創(chuàng)造。在母子公司創(chuàng)新過程中，知識的異質(zhì)性有助于母子公司的創(chuàng)新績效，但是如果知識的異質(zhì)性程度過高，會提高知識創(chuàng)新的成本，從而對創(chuàng)新績效產(chǎn)生負(fù)面影響。那么如何確定知識的異質(zhì)性程度，使得母子公司創(chuàng)新績效達(dá)到最佳?現(xiàn)有文獻(xiàn)對此問題沒有足夠重視，混淆了知識多樣性與知識異質(zhì)性的概念，本文首先從母子公司知識的關(guān)聯(lián)性和多樣性兩方面來重新界定母子公司的知識異質(zhì)性，后通過文獻(xiàn)

2、梳理并對其進(jìn)行定量分析，通過元分析方法對現(xiàn)有研究中的差異進(jìn)行分析，整合和評價不同的研究，特別是整合結(jié)論不一的研究項目，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行更深入的分析。在元分析的基礎(chǔ)上進(jìn)一步數(shù)理推導(dǎo)和仿真計算，揭示了母子公司知識異質(zhì)性與創(chuàng)新績效的關(guān)系，得出知識關(guān)聯(lián)性與知識多樣性共同影響母子公司創(chuàng)新績效，知識關(guān)聯(lián)性的提高對創(chuàng)新績效有正向影響，而知識多樣性對創(chuàng)新績效的影響存在閾值，只有當(dāng)其小于閾值時，才與創(chuàng)新績效有正向關(guān)系，當(dāng)其大于閾值時，反而會因為成本的增加而