職業(yè)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)與民營(yíng)家族企業(yè)所有權(quán)安排.pdf

1、能否有效地融合社會(huì)人力資本，特別是職業(yè)經(jīng)理這一管理資源是當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵問(wèn)題。本文試圖從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)考察民營(yíng)家族企業(yè)如何留住并用好職業(yè)經(jīng)理人這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。明確界定人力資本的產(chǎn)權(quán)是人力資本所有者做出選擇的基本前提，民營(yíng)家族企業(yè)要想有效地引進(jìn)并留住職業(yè)經(jīng)理，必須對(duì)職業(yè)經(jīng)理這一社會(huì)人力資本的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行充分界定。產(chǎn)權(quán)界定的實(shí)質(zhì)是利益關(guān)系的界定。職業(yè)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)是一個(gè)包括權(quán)利、權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責(zé)在內(nèi)的權(quán)利束，其中任何一項(xiàng)界定

2、不清晰，都將導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺，從而引發(fā)職業(yè)經(jīng)理的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。多數(shù)民營(yíng)家族企業(yè)對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人，要么薪酬待遇過(guò)低，要么只注重物質(zhì)利益激勵(lì)，忽視了職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理上的控制權(quán)要求。要想最大限度地發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理對(duì)企業(yè)的積極作用，必須統(tǒng)籌考慮人力資本的剩余索取權(quán)和控制權(quán)要求，兩者缺一不可。在已有研究成果的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)識(shí)到，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)的界定會(huì)對(duì)民營(yíng)家族企業(yè)的所有權(quán)安排帶來(lái)影響，促使民營(yíng)家族企業(yè)打破家族封閉的控制權(quán)結(jié)