已閱讀1頁，還剩43頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,對人力資本的理論研究方興未艾.該文圍繞著人力資本的天然與實際存在的產(chǎn)權(quán)特征,主要論述了企業(yè)所有權(quán)的安排的效率問題.在論述中,首先評述與企業(yè)所有權(quán)安排效率問題相關(guān)的理論研究成果及其不完善之處,指出詳細分析人力資本所有者剩余控制權(quán)的必要性.然后,以人力資本與企業(yè)相聯(lián)系的實際產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為邏輯起點,提出了人力資本實際剩余控制權(quán)和自然余控制權(quán)的概念,分別闡述了監(jiān)督人力資本剩余權(quán)的實施和激勵人力資本自然剩余控制權(quán)的這兩方面對于
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究.pdf
- 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排.pdf
- 人力資本分享企業(yè)所有權(quán)研究.pdf
- 基于人力資本的企業(yè)所有權(quán)分配研究.pdf
- 基于人力資本的企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf
- 論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排
- 團隊生產(chǎn)、人力資本和企業(yè)所有權(quán)安排.pdf
- 人力資本參與企業(yè)所有權(quán)安排問題研究.pdf
- 知識密集型企業(yè)人力資本分享企業(yè)所有權(quán)研究.pdf
- 企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的原因——基于人力資本和物質(zhì)資本的研究.pdf
- 要素資本理論下企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf
- 企業(yè)所有權(quán)安排理論比較研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)與民營家族企業(yè)所有權(quán)安排.pdf
- 知識型中小企業(yè)所有權(quán)安排中人力資本要素問題研究.pdf
- 企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)分析.pdf
- 最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf
- 企業(yè)所有權(quán)安排新探：“占優(yōu)治理”理論.pdf
- 人力資本、所有權(quán)結(jié)構(gòu)與會計信息關(guān)系研究.pdf
- 論企業(yè)所有權(quán)制度的變革
- 企業(yè)所有權(quán)成本與公司治理結(jié)構(gòu)
評論
0/150
提交評論