人力資本與企業(yè)所有權安排的研究.pdf

1、中國科學技術大學博士學位論文人力資本與企業(yè)所有權安排的研究姓名：蘭玉杰申請學位級別：博士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：陳曉劍20030901中文摘要、lk所有權合約安排的關鍵內容是剩余索取權與剩余控制權的對稱安排，這正是形成人力資本所有者激勵約束的內在機制，不同類型人力資本所有者分享企業(yè)所有權合約安排應有不同的實現(xiàn)形式。第6章根據(jù)博弈論的基本方法，構建了人力資本與企_k所有權安排的博弈模型，得出r人力資本與企業(yè)所有權安排的實質是企業(yè)家人

2、力資本與非人力資本所有者以及其他不同類型人力資本所有者之間平等博弈的均衡結果，企業(yè)內部人力資本所有者擁有剩余索取權與剩余控制權是一種有效率的制度安排，企業(yè)所有權制度變遷就是通過企業(yè)利益相關者的動態(tài)博弈來實現(xiàn)的。第7章對中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的實證分析表明，我國國有企業(yè)實行的是以剩余控制權為主的激勵機制，在解決人力資本所有者的短期激勵方面較為成功，但未能解決長期激勵問題。因此，建立更能體現(xiàn)人力資本的個人價值與貢獻的激勵制度和完善

3、人力資本分享企業(yè)所有權的有效監(jiān)督制約制度至關重要。第8章通過比較不同國家人力資本與企業(yè)所有權的制度安排，解析人力資本分享企業(yè)所有權的實踐模式，把握人力資本分享企業(yè)所有權的發(fā)展趨勢，即分享企業(yè)所有權的人力資本所有者的范圍正在擴大，人力資本所有者正直接憑借所擁有的人力資本價值分享企業(yè)所有權，這為我國的國有企業(yè)改革提供了重要參考依據(jù)。第9章分析了中國國有企業(yè)人力資本與企業(yè)所有權安排的制度構架和目標模式，提出了中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的