家族企業(yè)傳承影響因素研究.pdf

1、按照中國目前的退休年紀(jì)來看，最近的5-10年間無疑將成為我國家族企業(yè)傳承最頻繁的時(shí)間段，但“富不過三代”依舊是一個(gè)逃不過的讖語。梳理目前家族企業(yè)傳承相關(guān)的問題研究發(fā)現(xiàn)，研究者的研究多集中在傳承模式以及傳承過程的研究上，特別是隨著中國家族企業(yè)傳承密集期的到來，選用子女還是職業(yè)經(jīng)理人打理企業(yè)成為中國家族企業(yè)創(chuàng)始人極為頭疼的一個(gè)問題，也是中國學(xué)術(shù)上研究家族傳承的密集地帶,但是我們必須承認(rèn)家族以及家族企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展的根本并不在于采用何種方式傳

2、承，而在于傳承是否成功，現(xiàn)在已有一部分專家學(xué)者開始注意到這個(gè)問題，開始研究成功傳承的標(biāo)準(zhǔn)并試圖找出影響傳承的因素所在。
　　本文以以往的家族企業(yè)傳承研究為基礎(chǔ)，系統(tǒng)的闡述了家族企業(yè)傳承的相關(guān)理論，特別是有關(guān)于家族企業(yè)傳承標(biāo)準(zhǔn)以及影響因素的相關(guān)理論，并通過美的和方太的傳承案例進(jìn)一步細(xì)化傳承過程中的成功傳承標(biāo)準(zhǔn)和影響因素。在選擇美的和方太傳承是否成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，本文在以往研究者的研究基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，將標(biāo)準(zhǔn)定為：企業(yè)主以

3、及家族成員滿意、企業(yè)員工高度認(rèn)同、企業(yè)績效平穩(wěn)增長、企業(yè)人力資本存量平穩(wěn)增長。本文的結(jié)論認(rèn)為無論是美的“職業(yè)經(jīng)理人”式的傳承模式亦或是方太“子承父業(yè)”式的傳承模式就目前來看都是十分成功的，其傳承的主要影響因素是以下幾點(diǎn)：健全的現(xiàn)代企業(yè)制度、和諧的家族成員關(guān)系、較為完善的家族企業(yè)傳承計(jì)劃。鑒于中國市場經(jīng)濟(jì)及相關(guān)制度的不斷完善和職業(yè)經(jīng)理人市場的日趨健全，家族企業(yè)采用職業(yè)經(jīng)理人接班的可能性將會(huì)有極大的提高，因而作者希望通過本文對(duì)美的案例和方太