常德市公務(wù)員培訓研究.pdf

1、公務(wù)員培訓是指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展要求，按照公務(wù)員職位的要求，對全體公務(wù)員進行有計劃、有組織的培養(yǎng)和訓練。其目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作技能和行政管理效率，以適應(yīng)現(xiàn)代社會對行政管理越來越高的要求。公務(wù)員培訓是加強公務(wù)員能力建設(shè)的重要途徑，是增強公務(wù)員競爭能力，建設(shè)一個強有力政府的關(guān)鍵。關(guān)系到國家政權(quán)基礎(chǔ)的牢固、國家競爭力的提高和國家重要智力資本的開發(fā)與儲備。
　　本文首先介紹了選題的背景和意義、國內(nèi)外文獻綜述

2、以及研究方法與研究內(nèi)容。其次從加強公務(wù)員培訓的基本理論入手，對公務(wù)員培訓的內(nèi)涵及特征進行闡釋，并論述了加強公務(wù)員培訓的必要性，再者對常德市公務(wù)員培訓的現(xiàn)狀進行研究，在肯定常德市加強公務(wù)員培訓取得成效的基礎(chǔ)上，對常德市公務(wù)員培訓過程中存在問題及產(chǎn)生問題的原因進行了剖析。然后本文通過對法國與新加坡公務(wù)員培訓的制度建設(shè)、培訓內(nèi)容、培訓方式以及培訓過程中的特點進行分析去粗取精，結(jié)合我國特色社會主義的實際國情總結(jié)出完善常德市公務(wù)員培訓制度的培訓保