版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、電子政務(wù)的核心是政務(wù),具體明確的政務(wù)需求以及基于此的規(guī)劃與安排是有效發(fā)展電子政務(wù)的基本前提。而政務(wù)需求的梳理、設(shè)計(jì)與確定在很大程度上基于公務(wù)員的素質(zhì)能力,尤其是公務(wù)員的信息素質(zhì)。電子政務(wù)的發(fā)展實(shí)踐表明,我國(guó)電子政務(wù)發(fā)展存在誤區(qū)或問(wèn)題往往與公務(wù)員對(duì)電子政務(wù)的理解與認(rèn)知存在誤區(qū)直接相關(guān)。目前,我國(guó)電子政務(wù)已經(jīng)進(jìn)入深入深化應(yīng)用階段,因此加強(qiáng)公務(wù)員的隊(duì)伍建設(shè),普及公務(wù)員的電子政務(wù)知識(shí),尤其是提高公務(wù)員的信息素質(zhì)極為重要。
本文首先對(duì)電
2、子政務(wù)和公務(wù)員信息素養(yǎng)的相關(guān)理論進(jìn)行闡述,然后對(duì)徐州市部分公務(wù)員的信息素養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,從而大體把握了當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員信息素養(yǎng)現(xiàn)狀。目前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍整體來(lái)說(shuō)信息素養(yǎng)較高,具有較高的信息技術(shù)學(xué)習(xí)意識(shí)、信息價(jià)值意識(shí)、信息鑒別能力和信息道德素養(yǎng)。但同時(shí)也存在許多問(wèn)題。如信息應(yīng)用意識(shí)和服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)、信息技能有待提高以及信息安全行為差強(qiáng)人意。針對(duì)上述問(wèn)題,本文從電子政務(wù)培訓(xùn)、信息素養(yǎng)培養(yǎng)的方式和措施三方面提出了有針對(duì)性的建議,力求更有效
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)初探
- 公務(wù)員信息化與電子政務(wù)復(fù)習(xí)題答案
- 公務(wù)員電子政務(wù)考試系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 服務(wù)型政府視野下的電子政務(wù)研究——以哈爾濱市為例.pdf
- 電子政務(wù)背景下海關(guān)公務(wù)員績(jī)效管理體系創(chuàng)新研究——以廈門海關(guān)為例.pdf
- 公務(wù)員心理契約水平的提升研究——以M市公務(wù)員為例.pdf
- 電子政務(wù)項(xiàng)目管理研究——以廣西電子政務(wù)X項(xiàng)目為例.pdf
- 公安“雙微”電子政務(wù)信息管理研究——以廣州市公安雙微電子政務(wù)管理為例.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)體系研究——以合肥市公務(wù)員培訓(xùn)為例.pdf
- 新時(shí)期河北省基層公務(wù)員政治素養(yǎng)研究——以C市為例.pdf
- 地方政府電子政務(wù)研究——以棗莊市為例.pdf
- 公務(wù)員薪酬制度研究——以洛陽(yáng)市為例.pdf
- 完善電子政務(wù)下的公務(wù)員績(jī)效考核法律制度.pdf
- 女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究——以重慶市女性公務(wù)員為例.pdf
- 市級(jí)電子政務(wù)網(wǎng)的現(xiàn)狀研究——以M市電子政務(wù)網(wǎng)為例.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員錄用模式研究——以溫州市公務(wù)員錄用實(shí)踐為例.pdf
- 電子政務(wù)環(huán)境下公務(wù)員考核管理法律制度研究.pdf
- 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以M縣公務(wù)員為例.pdf
- 加強(qiáng)地方電子政務(wù)建設(shè)研究——以滕州為例.pdf
- 公務(wù)員聘任制研究——以深圳市為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論