基層公務員職業(yè)壓力研究——以德州市為例.pdf

1、黨的十八大報告提出，要加快行政管理體制改革，不斷提高政府的公信力與透明度。政府的公信力不是抽象的概念，而是有著豐富具體的內(nèi)涵，包括公眾對政府的信任程度、政府信息的公開化程度以及公共決策的民主化程度等多方面的內(nèi)容。隨著我國政治經(jīng)濟體制改革的深化與推進，提升政府的公信力與執(zhí)行力成為擺在各級政府面前的迫切要求，在這個過程中，基層公務員作為推動我國廣大基層地區(qū)改革的責任人，發(fā)揮著重要的引領與主導作用。
　　隨著我國行政體制改革的深入推進，

2、這個群體的工作方式與工作范疇發(fā)生了急劇的變化，面臨新形勢新任務的要求，基層公務員對于工作方式的轉(zhuǎn)變、新形勢的變化感到極不適應。以致產(chǎn)生了各種各樣的壓力，表現(xiàn)出多種形式，比如長期情緒低落、缺乏工作激情、產(chǎn)生各種心理問題等，這些情況的產(chǎn)生對于提高政府效能、打造高效政府的任務極為不利。本文以基層公務員這個群體為研究對象，深入分析他們面臨的職業(yè)壓力，以及提出相關的壓力管理措施。
　　全文共分為五個部分：
　　第一部分為緒論，探討本研

3、究的背景和意義，分析和梳理學術(shù)界對于該課題的研究現(xiàn)狀，闡述本論文的研究方法和創(chuàng)新點。
　　第二部分從職業(yè)壓力相關概念和相關理論入手，分析職業(yè)壓力的要素和特征，論述了職業(yè)壓力表現(xiàn)形式及內(nèi)涵實質(zhì)，為進一步分析基層公務員職業(yè)壓力特點奠定理論基礎。
　　第三部分探討基層公務員職業(yè)壓力的成因以及對組織和個人的影響，深入剖析當前基層公務員職業(yè)壓力存在的原因和影響。
　　第四部分以德州市武城縣125名基層公務員職業(yè)壓力為實證，通過分

4、析樣本人群的性別、學歷、年齡、職務層級構(gòu)成等方面特征，深入挖掘基層公務員職業(yè)壓力的成因與來源，為進一步改善基層公務員職業(yè)生存狀態(tài)、緩解壓力，改進和完善壓力應對措施提供實證分析。
　　第五部分在前文對壓力理論研究、樣本分析的基礎上，結(jié)合我國現(xiàn)階段行政管理體制的現(xiàn)狀提出相關措施，主要從環(huán)境、組織、個人三個層面提出基層公務員職業(yè)壓力應對策略。
　　通過全文五部分的論述，以特殊群體——基層公務員為研究對象，對壓力理論進行研究、對樣本