我國(guó)快消品行業(yè)員工流失問(wèn)題研究.pdf

1、人是最重要的勞動(dòng)要素,對(duì)于勞動(dòng)力密集型的快消品業(yè)更是如此。但是,快消品行業(yè)在近年來(lái)的高速發(fā)展中,卻暴露出人才培養(yǎng)體系和企業(yè)管理體制上的缺陷,員工出現(xiàn)大幅度流失;同時(shí)國(guó)內(nèi)建筑業(yè)、汽車(chē)業(yè)和服務(wù)業(yè)等行業(yè)也與快消品行業(yè)展開(kāi)了激烈的人力競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致快消品行業(yè)出現(xiàn)巨大的人力資本缺口。如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍避免人員流失,是當(dāng)前快消品行業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。
　　 本文首先對(duì)快消品行業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)內(nèi)人力資源的特點(diǎn)以及員工流動(dòng)狀況進(jìn)行分析,從企業(yè)可改善的角

2、度總結(jié)出影響員工流失的主要原因;然后采用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法和案例分析法進(jìn)行實(shí)證研究:結(jié)合A公司人員結(jié)構(gòu)、員工流失的態(tài)勢(shì)、對(duì)企業(yè)的影響、通過(guò)滿意度調(diào)查和離職訪談?dòng)涗浄治霾檎褹公司員工流失的主要原因:最后針對(duì)快消品企業(yè)員工流失的主要原因制定相應(yīng)的對(duì)策:制定科學(xué)的錄用制度、構(gòu)建合理的薪酬體系、提升員工工作滿意度和加強(qiáng)員工關(guān)系。
　　 另外,解決員工流失問(wèn)題是個(gè)復(fù)雜而艱難的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。在這個(gè)過(guò)程中,我們不但要考慮