已閱讀1頁(yè)，還剩41頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文通過(guò)研究中國(guó)和俄羅斯兩國(guó)的人力資源管理的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，分析舉中俄兩國(guó)在人力資源管理上的異同。本文得出結(jié)論，中國(guó)和俄羅斯企業(yè)在人力資源管理上有三點(diǎn)相同之處，分別是:面臨著相同的變革環(huán)境，有著相似人力資源管理模塊和人力資源管理目標(biāo)。另一方面，中俄企業(yè)在人力資源管理方面具有五個(gè)方面的差異，分別是勞動(dòng)力市場(chǎng)情況不同，勞動(dòng)立法完善程度不同，企業(yè)員工的流動(dòng)性不同，薪酬體系不同和企業(yè)人力資源文化影響的不同。
根據(jù)這些異同點(diǎn)，本文給出中
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
- 中國(guó)企業(yè)人力資源管理變革研究
- 中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式
- 中國(guó)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策
- 中國(guó)企業(yè)文化之根基（人力資源管理）
- 中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究.pdf
- 中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告
- 中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告
- 談中國(guó)企業(yè)的八種文化（人力資源管理）
- 論中國(guó)企業(yè)的人力資源管理外包策略.pdf
- 轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)人力資源管理變革研究.pdf
- 人力資源管理理論與中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀的差距
- 中國(guó)企業(yè)亟需建立培訓(xùn)管理體系（人力資源管理）
- 歐萊雅人力資源管理對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示.pdf
- 名家論壇中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化變革（人力資源管理）
- 美丶日人力資源管理模式比較及其對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示
- 中國(guó)企業(yè)利基化生存手冊(cè)（人力資源管理）
- 人力資源管理理論與中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀的差距(20190220151306)
- 中國(guó)企業(yè)對(duì)俄羅斯投資的策略研究.pdf
- 全球化下的中國(guó)企業(yè)海外人力資源管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論