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文檔簡介
1、本文的研究對象為有美國公司背景的人力資源管理。主要目的是對美國公司創(chuàng)新的人力資源管理的特點進行分析，包括組織文化建設(shè)，戰(zhàn)略人力資源管理，客戶導(dǎo)向的人力資源管理，及電子人力資源管理等。結(jié)合我國人力資源管理特點，進行分析，并提出適當實施對策建議。希望這些信息和研究結(jié)果對人力資源管理的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響和推動作用。第一部分對美國社會文化及美國企業(yè)文化進行分析和理解，分析其特點及對組織機構(gòu)的有益的方面。第二部分旨在對美國公司人力資源管理模式進行
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