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1、中國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)的差距,關(guān)鍵不在于技術(shù),而在于制度,最重要的就是管理,尤其是人力資源管理.因此,人力資源管理是提高中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本保障.論文首先介紹了現(xiàn)代人力資源管理的起源和發(fā)展,使大家對(duì)人力資源管理理論和發(fā)展階段一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí).其次內(nèi)奸別對(duì)美國(guó)和日本企業(yè)人力資源管理發(fā)展的歷史和特征進(jìn)行了細(xì)致深入的分析,認(rèn)為美國(guó)企業(yè)的成功在于其科學(xué)化和規(guī)范化的人力資源管理技術(shù),日本企業(yè)的成功在于其優(yōu)秀的企業(yè)文化;隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,美、日
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