中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究.pdf

1、人力資源作為一種特殊資源，具有區(qū)別于其他物質資源的鮮明特征。從20世紀初開始，人力資源開發(fā)與管理從最初的“科學管理”時期、“行為科學”時期的人事管理，不斷發(fā)展和完善，形成了今天比較完善的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)。如今，人力資源則已成為一個國家經濟和社會發(fā)展的第一資源。國家是這樣，企業(yè)也是這樣。而目前我國企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理現狀不容樂觀。主要表現為：人力資源總量不適應國際化人力競爭，人力資源隊伍的素質和能力不適應新經濟發(fā)展的需要；人力資

2、源管理環(huán)境和機制不適應國際市場經濟運行的規(guī)則和慣例，缺乏留住人才、吸引人才、促進人才成長的環(huán)境。通過對西方發(fā)達國家先進的人力資源開發(fā)與管理新趨勢的分析，中國企業(yè)在進行人力資源開發(fā)與管理應采取如下策略：徹底轉變和更新人才觀念，樹立人力資源是第一資源的意識，真正樹立“以人為本”的管理思想；通過建立學習型企業(yè)，全面推行企業(yè)組織結構的整體改造，轉換管理者角色，使員工成為學習人，達到實施戰(zhàn)略性人力資源管理的目的；建立和完善人才市場，對人力資源進行