公司經(jīng)理約束機(jī)制法律研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代公司制度的日益發(fā)展和完善，公司對(duì)管理人員的專業(yè)化程度要求日益提高，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生并逐漸形成社會(huì)的一個(gè)重要階層，給公司發(fā)展提供了必不可少的動(dòng)力支持。由于資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，經(jīng)理人利用信息資源等方面的優(yōu)勢，促使公司經(jīng)營目標(biāo)偏離并為己服務(wù)。因此，建立科學(xué)、完善、規(guī)范的經(jīng)理人監(jiān)督約束機(jī)制已勢在必行。 本文首先從經(jīng)理的法律地位入手，引出經(jīng)理具有多元化角色的特殊性，結(jié)合約束機(jī)制的一般理論基礎(chǔ)，得出對(duì)經(jīng)理進(jìn)行約束的必要性。本

2、文以目前國內(nèi)外已有的經(jīng)理約束機(jī)制的基本模式(主要包括直接約束機(jī)制和間接約束機(jī)制)為樣本，逐一進(jìn)行效果分析。同時(shí)通過研究我國經(jīng)理約束機(jī)制的現(xiàn)狀，闡明了適合我國國情，有利于促進(jìn)我國公司健康發(fā)展的有效經(jīng)理人約束機(jī)制。最后，在此基礎(chǔ)上提出立法完善的幾點(diǎn)建議。 全文共分為四個(gè)部分： 第一部分，導(dǎo)論。在提出本文的選題后，對(duì)相關(guān)研究狀況進(jìn)行評(píng)述，闡述本文的研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)。 第二部分，提出公司經(jīng)理的概念具有兩層核心含義，繼而分

3、析經(jīng)理的法律地位及其特點(diǎn)，即公司經(jīng)理具有多元化角色即公司機(jī)關(guān)、公司代表、代理人以及雇員多重身份，并基于經(jīng)理與其他利益主體的關(guān)系，提出對(duì)經(jīng)理進(jìn)行約束的必要性。 第三部分，經(jīng)理約束機(jī)制的構(gòu)建。分別有兩大模式：直接約束機(jī)制和間接約束機(jī)制。其中直接約束機(jī)制包括合同約束機(jī)制、章程約束機(jī)制和機(jī)構(gòu)約束機(jī)制。間接約束機(jī)制包括法律約束機(jī)制、市場約束機(jī)制、經(jīng)理人協(xié)會(huì)約束機(jī)制和媒體約束機(jī)制。通過逐一進(jìn)行效果分析，筆者提出我國對(duì)經(jīng)理的機(jī)構(gòu)約束機(jī)制尚有不

4、足，需要重構(gòu)機(jī)構(gòu)約束機(jī)制。同時(shí)法律約束機(jī)制也需要進(jìn)一步完善股東訴訟機(jī)制。 第四部分，對(duì)我國公司經(jīng)理約束機(jī)制立法完善的建議。主要包括機(jī)構(gòu)約束機(jī)制的重構(gòu)；在法律約束機(jī)制中完善股東訴訟機(jī)制(包括股東直接訴訟機(jī)制和股東派生訴訟機(jī)制)；另外在通常的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制中的薪酬制度下有待于加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理人的薪酬約束，筆者對(duì)此提出幾點(diǎn)建議。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要有兩處：一是研究的視角比較新。通常來說，研究經(jīng)理人的地位比較多見，而研究經(jīng)理的約束機(jī)制并