版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文郵政轉(zhuǎn)型期A企業(yè)的激勵機制研究姓名：楊建麗申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：趙欣艷20070605Aenterprise’SMotivationmachinemadeinthepostalservicereformingperiodABSTRACTThisarticleutilizesthemanagementscienceknowledgehascarriedontheanalysistothemoti
2、vationtheoryInviewofthemotivationessentialfactorfromeachpolicythesystem，theculturalreconstructionaspectproposestheconcretemotivationmeasure，AndtakethepostalservicetransitionperiodAenterpriseasthestartingpointthesynthesis
3、discussedstateownedenterprisesmotivationworkimprovementandtheconsummationThearticledeferenceproposedthequestion，theanalysisquestionsolvethequestionmentalitythroughinvestigationandstudyAnalyzesBeijingPostalserviceAEnterpr
4、isetOmotivationintheworkexistsprominentquestionProfitsfromthecorrelationenterpriseadvancedhumanresourcesmotivationmachinemadesystemconstructiontheexperience|，Embarksfromtheenterpriseactualsituation，formsasetscientificall
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 轉(zhuǎn)型期我國公務(wù)員激勵機制研究.pdf
- 長豐集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期員工薪酬激勵機制改革的研究.pdf
- 轉(zhuǎn)型期我國事業(yè)單位薪酬激勵機制分析.pdf
- 轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)家激勵機制探討.pdf
- 淺談郵政企業(yè)激勵機制的構(gòu)建
- 江蘇郵政企業(yè)員工激勵機制研究.pdf
- 發(fā)電企業(yè)員工激勵機制轉(zhuǎn)型的研究.pdf
- 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)工資增長機制研究.pdf
- 企業(yè)激勵機制研究
- 湖南郵政公司員工激勵機制優(yōu)化研究.pdf
- 湖南郵政包件業(yè)務(wù)營銷激勵機制研究.pdf
- 轉(zhuǎn)型期山東省郵政公司培訓(xùn)體系建設(shè)研究.pdf
- A企業(yè)員工激勵機制研究.pdf
- 企業(yè)薪酬激勵機制研究.pdf
- 企業(yè)員工激勵機制研究
- 山東郵政轉(zhuǎn)型期新媒體業(yè)務(wù)人才優(yōu)化管理研究.pdf
- 山東郵政轉(zhuǎn)型期新媒體業(yè)務(wù)人才優(yōu)化管理研究
- 水務(wù)企業(yè)激勵機制研究
- 企業(yè)交貨期的博弈分析和激勵機制.pdf
- 直銷企業(yè)激勵機制研究.pdf
評論
0/150
提交評論