基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)人力資源風(fēng)險評估系統(tǒng)研究.pdf

1、人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源.已經(jīng)引起國內(nèi)外企業(yè)界、政府部門和管理學(xué)術(shù)界的高度重視。對人力資源風(fēng)險的評估也就不僅僅是僅限于理論上的推導(dǎo)和模型的假設(shè).人們迫切地需要有一個能夠切實(shí)可操作的軟件系統(tǒng).來實(shí)現(xiàn)對人力資源風(fēng)險的評估。
　　 本文為基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資源風(fēng)險評估系統(tǒng)的研究提出一種思路和方案。研究從人力資源風(fēng)險評估出發(fā).闡述基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評估方法與傳統(tǒng)的其他人力資源風(fēng)險評估方法之間的區(qū)別.分析了運(yùn)用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行評

2、估的優(yōu)勢與面臨的挑戰(zhàn).并研究了可行性和適用范圍。隨后從系統(tǒng)設(shè)計的角度.完整介紹了基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源風(fēng)險評估系統(tǒng)的研發(fā)過程。完成了對系統(tǒng)的需求分析后.提出了系統(tǒng)基本的功能模塊.在技術(shù)應(yīng)用上給出了一種C/S與B/S相互結(jié)合的多層體系架構(gòu).并分析了這種架構(gòu)的優(yōu)勢和部署方案。最后給出了一個人力資源風(fēng)險評估系統(tǒng)的開發(fā)實(shí)例。
　　 基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源風(fēng)險評估系統(tǒng)的技術(shù)研究十分少見.本文不僅為系統(tǒng)開發(fā)提供了理論基礎(chǔ)和