基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究.pdf

1、隨著電力體制改革的不斷深化，國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)命脈和國計(jì)民生的電力企業(yè)也面臨著從壟斷性經(jīng)營到直面市場競爭的挑戰(zhàn)。在新的市場和社會環(huán)境下，人力資源管理在供電企業(yè)中的作用就變得尤為重要，而正確的人力資源戰(zhàn)略決策是做好人力資源管理工作的重要條件。目前大多數(shù)供電企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略決策時，都是根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來做決定，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撘罁?jù)。事實(shí)上，適用于人力資源戰(zhàn)略決策的客觀量化方法也是較少的。鑒于人力資源戰(zhàn)略決策的復(fù)雜性

2、特點(diǎn)，在人力資源戰(zhàn)略決策中引入復(fù)雜系統(tǒng)建模的方法—人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策提供支持，對供電企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)市場競爭的要求，和促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以供電企業(yè)為研究對象，運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建了人力資源戰(zhàn)略決策模型。首先，在分析供電企業(yè)特征和人力資源戰(zhàn)略基本類型基礎(chǔ)上，確定了供電企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略基本分類。其次，提煉出四個指標(biāo)篩選的評價維度，運(yùn)用廣義灰色關(guān)聯(lián)分析的方法對人力資源戰(zhàn)略決策