知識(shí)型員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的因素。發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距歸根結(jié)底是掌握和運(yùn)用知識(shí)與人才培養(yǎng)兩方面的差距。加強(qiáng)我國(guó)科技知識(shí)與創(chuàng)新能力的建設(shè)意義重大。盡管知識(shí)型員工在企業(yè)中所占的比例日益提高，其作用日趨重要，管理者對(duì)知識(shí)型員工的重視程度也日趨增加，但針對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效管理的研究卻不多見(jiàn)，而現(xiàn)行的種種績(jī)效管理思想和方法大多與知識(shí)型員工的特點(diǎn)存在著一定的沖突，并不能直接應(yīng)用于知識(shí)型員工的績(jī)效管理。因此

2、，非常有必要針對(duì)企業(yè)中尤其是科研院所中知識(shí)型員工的績(jī)效及其管理進(jìn)行系統(tǒng)研究。
　　本文對(duì)知識(shí)型員工的績(jī)效考核體系進(jìn)行了全面系統(tǒng)地分析和研究。首先闡述了論文的研究目的和意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，介紹了績(jī)效考核的相關(guān)理論知識(shí)。其次對(duì)知識(shí)型員工的工作機(jī)理進(jìn)行充分研究，分析了知識(shí)型員工個(gè)性特征、能力特征和工作行為的特征，分析了知識(shí)型員工工作性質(zhì)及工作機(jī)理。再次經(jīng)過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核的主要作法的分析，總結(jié)了其中存在的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)不