美國員工持股計劃經(jīng)驗及對我國的啟示.pdf

1、員工持股計劃(EmployeeStockOwnershipPlan，ESOP)是現(xiàn)代公司法及公司治理中的一項重要制度。自員工持股計劃于上世紀70年代在美國興起以來，其在半個世紀里取得了巨大的發(fā)展。除了可以對員工進行長期激勵之外，其在幫助公司改善流動性、提供融資渠道、抵制敵意收購、挽救瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)等方面也發(fā)揮了巨大的作用。時至今日，員工持股計劃已經(jīng)成為美國員工福利和激勵制度中最為重要的制度，并為許多發(fā)達國家所借鑒和采用。
　　

2、首先，本文從員工持股計劃的概念出發(fā)，分析了其產(chǎn)生的理論背景，并對員工持股計劃在美國的發(fā)展歷史進行了介紹。在此基礎上，本文分析了員工持股計劃在美國的市場表現(xiàn)，并對其在實踐中的具體作用進行了分析。
　　 其次，本文對美國員工持股計劃的發(fā)展經(jīng)驗進行了分析。本文主要從靈活多樣的持股計劃模式、完善的法律制度以及眾多的稅收優(yōu)惠措施三個方面入手，結合具體的規(guī)定和措施，對員工持股計劃之所以能在美國取得如此巨大成就的原因進行了詳細的分析。