我國上市銀行高管薪酬水平的影響因素研究.pdf

1、2008年全球金融危機(jī)致使高管薪酬成為各界人士極為關(guān)心的問題，無論是美國頻發(fā)的關(guān)于高管人員巨額薪酬的丑聞，還是中國高管人員薪酬的迅速增長，以及隨之跟上的“限薪令”，讓公眾對(duì)銀行業(yè)高管高薪酬的合理性產(chǎn)生了質(zhì)疑。眾多學(xué)者也將研究重心轉(zhuǎn)到銀行內(nèi)部治理中關(guān)于銀行高管的薪酬的研究。
　　隨著銀行業(yè)市場化程度的加深，高管人員在該領(lǐng)域所得的薪酬在不斷增加。目前，我國銀行業(yè)的部分高管薪酬使得其他實(shí)體企業(yè)的高管望其項(xiàng)背，尤其是股份制商業(yè)銀行的高管，

2、其薪酬待遇甚是豐厚。不同銀行高管薪酬的差距也越來越顯著，民生銀行、平安銀行高管的千萬年薪與工農(nóng)中建國有大型商業(yè)銀行平均200萬左右的年薪形成鮮明對(duì)比。針對(duì)我國銀行業(yè)高管人員日益增長的高薪酬，國家相關(guān)部門發(fā)布規(guī)定，嚴(yán)格監(jiān)管與控制商業(yè)銀行高級(jí)管理人員薪酬的發(fā)放。
　　基于以上背景，通過翻閱現(xiàn)有的國內(nèi)外學(xué)者的成果，本文綜合了定性分析與定量分析，并選取上市的商業(yè)銀行，通過定量研究影響我國上市銀行高管薪酬水平的主要因素，由相關(guān)回歸分析同時(shí)結(jié)

3、合上文的研究，為深入了解銀行業(yè)高管的薪酬?duì)顩r構(gòu)建進(jìn)一步研究的基礎(chǔ)，并為完善國內(nèi)銀行業(yè)高管薪酬體系提供建議。
　　本文有六個(gè)部分:第一部分是研究背景，對(duì)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了評(píng)述，并指出這篇文章的方法、創(chuàng)新點(diǎn)及不足之處。第二部分對(duì)文章涉及的一些概念作了界定，同時(shí)論述了具有代表性的理論。第三部分回顧了我國銀行業(yè)的薪酬體系發(fā)展過程，然后對(duì)現(xiàn)階段的上市商業(yè)銀行高管的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了研究。以圖表的方式對(duì)比發(fā)現(xiàn)在高管人員的薪酬建設(shè)方面存在的問題，包括不

4、同類型的銀行其高管所得薪酬差距大、銀行高管持股比例低、薪酬管理以現(xiàn)金給付為主及缺乏有效的長期激勵(lì)措施。第四部分以我國上市的14家商業(yè)銀行為對(duì)象，由上文的研究分析，提出影響國內(nèi)銀行高管薪酬的相關(guān)假設(shè)，并利用上市銀行的年報(bào)數(shù)據(jù)實(shí)證探究影響高管薪酬的主要因素，包括各因素影響效果，深入了解我國銀行業(yè)高管的薪酬建設(shè)情況，并為完善薪酬體系的建設(shè)提供數(shù)據(jù)方面的支持。第六部分主要根據(jù)文章前部分的研究和最后的實(shí)證探析，得出完善高管薪酬體系的針對(duì)性建議，以