我國上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、近年來，銀行公司治理問題引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注，而高管薪酬激勵(lì)機(jī)制作為銀行內(nèi)部治理機(jī)制的一個(gè)重要方面，也成為學(xué)者研究的焦點(diǎn)。隨著銀行對(duì)高管激勵(lì)方式的轉(zhuǎn)變，其高管薪酬不斷攀升，天價(jià)薪酬現(xiàn)象引起了政府和公眾的普遍關(guān)注。因此研究我國上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制不僅具有理論意義還具有現(xiàn)實(shí)意義。本文就是通過分析我國上市銀行高管短期薪酬、高管持股比例和業(yè)績的關(guān)系來檢驗(yàn)這些銀行是否建立了高管短期薪酬激勵(lì)機(jī)制和長期薪酬激勵(lì)機(jī)制。
　　 本文在導(dǎo)論部分

2、首先介紹了研究的背景、意義，概括了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究思路：首先介紹主要的激勵(lì)理論和美德兩國商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，并分析我國上市銀行激勵(lì)的特殊性；然后對(duì)我國上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；接著運(yùn)用計(jì)量方法實(shí)證分析了我國上市銀行高管短期薪酬激勵(lì)機(jī)制和高管長期薪酬激勵(lì)機(jī)制。文章得出的結(jié)論是2004年以來我國高管短期薪酬與業(yè)績基本是正相關(guān)的，高管持股比例與業(yè)績沒有正相關(guān)性，說明我國上市銀行基本建立了高管短期

3、薪酬激勵(lì)機(jī)制，但是高管長期薪酬激勵(lì)機(jī)制還沒有建立起來。最后根據(jù)實(shí)證和理論兩方面的分析對(duì)完善上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制提出了具體建議，并指出本文研究的不足和以后的研究方向。
　　 本文比較全面的綜述了已有文獻(xiàn)，運(yùn)用定量分析方法對(duì)我國上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究，本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：因?yàn)閿?shù)據(jù)的局限性，以前學(xué)者對(duì)上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究主要是定性研究，本文運(yùn)用多元回歸分析法對(duì)上市銀行高管短期薪酬激勵(lì)機(jī)制、高管長期薪酬激勵(lì)機(jī)制