我國上市銀行高管薪酬激勵機制研究.pdf

1、近年來，銀行公司治理問題引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注，而高管薪酬激勵機制作為銀行內(nèi)部治理機制的一個重要方面，也成為學(xué)者研究的焦點。隨著銀行對高管激勵方式的轉(zhuǎn)變，其高管薪酬不斷攀升，天價薪酬現(xiàn)象引起了政府和公眾的普遍關(guān)注。因此研究我國上市銀行高管薪酬激勵機制不僅具有理論意義還具有現(xiàn)實意義。本文就是通過分析我國上市銀行高管短期薪酬、高管持股比例和業(yè)績的關(guān)系來檢驗這些銀行是否建立了高管短期薪酬激勵機制和長期薪酬激勵機制。
　　 本文在導(dǎo)論部分

2、首先介紹了研究的背景、意義，概括了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究思路：首先介紹主要的激勵理論和美德兩國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制，并分析我國上市銀行激勵的特殊性；然后對我國上市銀行高管薪酬激勵機制現(xiàn)狀進行統(tǒng)計分析；接著運用計量方法實證分析了我國上市銀行高管短期薪酬激勵機制和高管長期薪酬激勵機制。文章得出的結(jié)論是2004年以來我國高管短期薪酬與業(yè)績基本是正相關(guān)的，高管持股比例與業(yè)績沒有正相關(guān)性，說明我國上市銀行基本建立了高管短期

3、薪酬激勵機制，但是高管長期薪酬激勵機制還沒有建立起來。最后根據(jù)實證和理論兩方面的分析對完善上市銀行高管薪酬激勵機制提出了具體建議，并指出本文研究的不足和以后的研究方向。
　　 本文比較全面的綜述了已有文獻，運用定量分析方法對我國上市銀行高管薪酬激勵機制進行實證研究，本文的創(chuàng)新點在于：因為數(shù)據(jù)的局限性，以前學(xué)者對上市銀行高管薪酬激勵機制的研究主要是定性研究，本文運用多元回歸分析法對上市銀行高管短期薪酬激勵機制、高管長期薪酬激勵機制