廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)績(jī)效考核現(xiàn)狀分析及績(jī)效考評(píng)研究.pdf

1、隨著國(guó)有林場(chǎng)的改革不斷深入，林場(chǎng)績(jī)效考核越來(lái)越得到重視和完善。一套科學(xué)合理、完善績(jī)效考核制度成為了林場(chǎng)管理系統(tǒng)的重要組成部分。廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)著力于建立一套完善合理的管理體系，在近年來(lái)的實(shí)施過(guò)程中，也暴露了不少問(wèn)題。本文以廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)為研究對(duì)象，基于林場(chǎng)基本概況、人力資源現(xiàn)狀等方面內(nèi)容，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、專(zhuān)家訪談的研究方法，對(duì)廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)員工績(jī)效考評(píng)方案展開(kāi)實(shí)際分析，并運(yùn)用先進(jìn)的績(jī)效考評(píng)理論、理念和考評(píng)技術(shù)對(duì)績(jī)效狀況展開(kāi)分析，同時(shí)進(jìn)

2、行廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)員工績(jī)效考評(píng)方案展開(kāi)分析研究，并建立完善的員工績(jī)效考評(píng)方案。結(jié)果表明:
　　1、廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)績(jī)效考評(píng)效果明顯，主要表現(xiàn)在:年人均收入增長(zhǎng)速度相較于以前有較大幅度的提高從2011-2012年間的6.42％提高到2012-2013年間的20.37％。職工收入水平有所提高，平均個(gè)人提升工資3751.3元，同時(shí)促進(jìn)了廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)員工的積極性，強(qiáng)化了員工工作技能，提升工作效率提升了32.42％。
　　2、廣西

3、國(guó)有欽廉林場(chǎng)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn):經(jīng)營(yíng)體制具有約束性，職工文化水平較低，不同的分場(chǎng)、科室績(jī)效分配不均勻，績(jī)效考核指標(biāo)單一、主觀性強(qiáng)，執(zhí)行力度不夠，績(jī)效考核的結(jié)果缺乏有效的反饋機(jī)制。
　　3、在廣西國(guó)有欽廉林場(chǎng)績(jī)效管理中的經(jīng)驗(yàn)和不足之處的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了對(duì)策分析:加快國(guó)有林場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核，并建立一套完善的績(jī)效考評(píng)制度，對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)，主要通過(guò)職稱(chēng)要求、工作情況、科研工作三個(gè)方面進(jìn)行林場(chǎng)員工績(jī)效考核，在考核體系中