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1、上市公司的組織架構(gòu)相較于一般企業(yè)往往較為完備,機(jī)構(gòu)中常設(shè)獨(dú)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu),來(lái)監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的日常管理工作。公司通常會(huì)通過(guò)薪酬激勵(lì)方式來(lái)激勵(lì)其為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),在這一過(guò)程中,企業(yè)高管和員工之間擁有越來(lái)越大的薪酬差距?,F(xiàn)階段,需要對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行分析,研究薪酬差距產(chǎn)生的原因,并找到那些對(duì)薪酬差距具有較大影響的因素。在所有的因素之中,部分因素具有合理性,但部分則缺乏合理性。
本文選取2012-2014年滬深兩市中小企業(yè)上市
2、公司高管與員工薪酬差距相關(guān)數(shù)據(jù),選取公司結(jié)構(gòu)與規(guī)模、高管及行業(yè)特征、董事會(huì)規(guī)模等影響因素,并運(yùn)用STATA軟件建立回歸模型對(duì)各影響因素進(jìn)行檢驗(yàn)。并得出以下結(jié)論:第一,西部高管團(tuán)隊(duì)中女性高管所占比例與薪酬差距呈反比,而東、中部地區(qū)高管和整個(gè)員工的規(guī)模以及高管年齡和教育背景均與薪酬差距成正比;第二,獨(dú)立董事對(duì)高管和員工薪酬差距影響不顯著,董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)規(guī)模與薪酬差距負(fù)相關(guān);第三,在公司績(jī)效和股權(quán)結(jié)構(gòu)變量角度來(lái)看,股權(quán)集中度對(duì)薪酬差距的影響較
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