高管-員工薪酬差距與企業(yè)成長(zhǎng)性研究——基于我國(guó)中小板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、近年來(lái)不管是國(guó)家還是社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)薪酬差距問(wèn)題的關(guān)注度都一再提升。國(guó)家對(duì)高管實(shí)施限薪令，社會(huì)公眾在兩會(huì)期間對(duì)收入分配問(wèn)題的關(guān)注度都說(shuō)明薪酬差距問(wèn)題已成為當(dāng)前不容忽視的重點(diǎn)問(wèn)題。高管、員工薪酬問(wèn)題是公司治理的基本問(wèn)題，而中小企業(yè)的成長(zhǎng)性也是公司治理結(jié)果最直接有效的反映。公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否會(huì)直接影響企業(yè)的成長(zhǎng)，而當(dāng)前我國(guó)高管的“天價(jià)薪酬”拉大了高管與員工的薪酬差距。這種治理結(jié)構(gòu)是否會(huì)達(dá)到預(yù)期的薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化呢？是否又會(huì)

2、影響中小企業(yè)未來(lái)的發(fā)展呢？
　　縱觀前人研究結(jié)論可知，大部分學(xué)者是以高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等為研究對(duì)象，而對(duì)中小企業(yè)研究的比較少。雖然中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位很突出，但由于其存在資金鏈、穩(wěn)定性、知名度等方面的特殊性以及外部對(duì)其監(jiān)督的缺失，導(dǎo)致其薪酬制度的設(shè)計(jì)較為隨意，缺乏規(guī)范性、科學(xué)性。因此對(duì)中小企業(yè)高管、員工薪酬差距問(wèn)題進(jìn)行探究具有現(xiàn)實(shí)意義。本文選擇三年深證中小板上市公司的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法

3、對(duì)高管-員工薪酬差距與成長(zhǎng)性的關(guān)系進(jìn)行具體分析，以此得出相關(guān)結(jié)論。
　　通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：中小板上市公司，高管-員工薪酬差距與企業(yè)成長(zhǎng)性呈顯著負(fù)向關(guān)系。當(dāng)薪酬差距較小時(shí)，兩者呈正相關(guān)。當(dāng)薪酬差距較大時(shí)，兩者呈顯著負(fù)相關(guān)。而技術(shù)復(fù)雜性作為交叉變量與企業(yè)成長(zhǎng)性呈顯著正向關(guān)系。高管-員工薪酬的不公平性與企業(yè)成長(zhǎng)性呈顯著負(fù)向關(guān)系。但在國(guó)企，薪酬的不公平性的負(fù)向關(guān)系就不顯著了，在非國(guó)企是顯著的。
　　最后，本文在分析中小板上市公司高管