高管勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律問(wèn)題研究.pdf

1、勞動(dòng)者是組成社會(huì)的重要群體，高級(jí)管理人員無(wú)論是從社會(huì)地位，自身形象以及獲利能力都高于普通的勞動(dòng)力。最近幾年當(dāng)中，企業(yè)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件越來(lái)越多。尤其是發(fā)生在中國(guó)的各大企業(yè)中，由高管所引發(fā)的各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題層出不窮，其中最主要的原因來(lái)自于我國(guó)制定的《勞動(dòng)法》中針對(duì)于高管人員行為規(guī)范的規(guī)定和約束較為模糊，甚至對(duì)高管人員的工作性質(zhì)以及權(quán)利都沒(méi)有確切的描述，導(dǎo)致企業(yè)中出現(xiàn)很多由高管人員的勞動(dòng)關(guān)系不明確導(dǎo)致的法律糾紛，這其中不僅影

2、響到了公司企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，甚至還會(huì)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)影響。所以，我們應(yīng)該對(duì)此類問(wèn)題加以重視，注重分析高級(jí)管理人員在社會(huì)以及企業(yè)中的準(zhǔn)確定位和分工，包括定位、職位、賠償金等的研究顯得很有必要。
　　本文通過(guò)對(duì)典型案例的分析，總結(jié)了高管在離職過(guò)程中，較為常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行理論分析。從公司高管人員的主體資格認(rèn)定、職務(wù)任免和補(bǔ)償金三個(gè)方面，借鑒國(guó)外法制資源，以案例中的“高管人員”代表了一類具有雙重身份屬性人員在勞動(dòng)法上的地位為主

3、線，結(jié)合不同觀點(diǎn)對(duì)高級(jí)管理人員在公司所處的實(shí)際情況進(jìn)行一系列的觀察和探討，重點(diǎn)研究高級(jí)管理人員在公司中所處的不同定位和法律地位，及其和公司之間的法律關(guān)系，并對(duì)離職后的補(bǔ)償金問(wèn)題做了探討。
　　對(duì)公司高管人員應(yīng)進(jìn)行分類判定，對(duì)于像案例中的高管徐某，這類把全部時(shí)間和精力都投入到公司運(yùn)營(yíng)上的公司高管人員，應(yīng)當(dāng)判定其更具有“雇員”性質(zhì)，其本質(zhì)更是符合勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者”身份，因此這類的高管人員在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利