高管勞動關系解除中的法律問題研究.pdf

1、勞動者是組成社會的重要群體，高級管理人員無論是從社會地位，自身形象以及獲利能力都高于普通的勞動力。最近幾年當中，企業(yè)高級管理人員的勞動爭議糾紛案件越來越多。尤其是發(fā)生在中國的各大企業(yè)中，由高管所引發(fā)的各類勞動關系糾紛問題層出不窮，其中最主要的原因來自于我國制定的《勞動法》中針對于高管人員行為規(guī)范的規(guī)定和約束較為模糊，甚至對高管人員的工作性質以及權利都沒有確切的描述，導致企業(yè)中出現很多由高管人員的勞動關系不明確導致的法律糾紛，這其中不僅影

2、響到了公司企業(yè)的正常運營，甚至還會為企業(yè)帶來嚴重的經濟影響。所以，我們應該對此類問題加以重視，注重分析高級管理人員在社會以及企業(yè)中的準確定位和分工，包括定位、職位、賠償金等的研究顯得很有必要。
　　本文通過對典型案例的分析，總結了高管在離職過程中，較為常見的三個問題，并對其進行理論分析。從公司高管人員的主體資格認定、職務任免和補償金三個方面，借鑒國外法制資源，以案例中的“高管人員”代表了一類具有雙重身份屬性人員在勞動法上的地位為主

3、線，結合不同觀點對高級管理人員在公司所處的實際情況進行一系列的觀察和探討，重點研究高級管理人員在公司中所處的不同定位和法律地位，及其和公司之間的法律關系，并對離職后的補償金問題做了探討。
　　對公司高管人員應進行分類判定，對于像案例中的高管徐某，這類把全部時間和精力都投入到公司運營上的公司高管人員，應當判定其更具有“雇員”性質，其本質更是符合勞動法中的“勞動者”身份，因此這類的高管人員在勞動關系解除時，應當享有勞動者應有的各項權利