選調(diào)公務(wù)員制度研究.pdf

1、選調(diào)公務(wù)員制度，是關(guān)于從基層選拔公務(wù)員的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱，包括選拔的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件和方法程序，以及選拔工作的組織、監(jiān)督等。選調(diào)公務(wù)員制度，意味著加大從基層選拔公務(wù)員的力度，遴選更多具有基層經(jīng)驗的人進入公務(wù)員序列，是適應(yīng)中國實際的一種現(xiàn)實選擇。對選調(diào)公務(wù)員制度進行系統(tǒng)研究，有助于進一步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷完善，有利于提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，是加快培養(yǎng)黨政人才的需要，有利于政府職能的轉(zhuǎn)變構(gòu)建服務(wù)型政府;同時，這一制度是加強與

2、基層群眾聯(lián)系的需要，有利于維護國家和社會的穩(wěn)定。
　　但是，中國的選調(diào)公務(wù)員制度還沒有形成一個完整的制度體系，它的建立是一個漸進決策的過程，可謂“摸著石頭過河”，在不斷探索中積累經(jīng)驗。為此需要做出很大的資源付出，這包括人力、物力、財力、時間等方面的投入。因此，本文擬在借鑒選調(diào)公務(wù)員制度現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，將通過文獻研究、數(shù)據(jù)分析、個案研究、比較研究等方法，進一步對這一制度進行深入研究，不僅具體闡述選調(diào)公務(wù)員這一制度的內(nèi)涵特征、產(chǎn)