澳門公務(wù)員評核制度研究.pdf

1、隨著澳門經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市民對政府的要求亦不斷提高,尤其是在公務(wù)員的服務(wù)承諾和服務(wù)素質(zhì)方面也提出越來越高的工作要求,因此,澳門政府推出了一系列的公共行政改革措施。由于政府的績效與公務(wù)人員的工作表現(xiàn)聯(lián)系密切,而社會上對公務(wù)人員工作表現(xiàn)和效率不滿的呼聲較為強(qiáng)烈,為了響應(yīng)社會需求并提升公務(wù)人員的社會形象,澳門政府于2005年1月1日頒布了?澳門特別行政區(qū)公共行政工作人員工作表現(xiàn)評核制度?,這成為澳門政府公共行政的一項(xiàng)重要改革。
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2、過分析新舊評核制度之內(nèi)容,比較兩者之分別,并評析新評核制度的優(yōu)、缺點(diǎn);同時通過訪談現(xiàn)任的公務(wù)人員的方式來了解新評核制度改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,借以推斷相關(guān)制度的實(shí)施成效。筆者在綜合比較分析后,發(fā)現(xiàn)新的評核制度存在以下問題,包括主體評核機(jī)制存有主觀性,缺少了良好的監(jiān)察系統(tǒng),缺乏評核效果可信度的保障機(jī)制,評核指標(biāo)與評核內(nèi)容的指標(biāo)針對性不足,評核的激勵功能未充分發(fā)揮,缺乏專門針對領(lǐng)導(dǎo)人員的評核制度等。筆者在對有關(guān)問題進(jìn)行深入分析后提出了以下改善建