合法性調(diào)節(jié)下接班人權(quán)力對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、家族企業(yè)是存在于社會(huì)中的一種重要的組織形態(tài)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。對(duì)家族企業(yè)治理的研究，接班人權(quán)力對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)新的影響作用越來(lái)越受到學(xué)者的關(guān)注。在接班人權(quán)力傳承評(píng)價(jià)研究命題下，接班人的正式權(quán)力如何轉(zhuǎn)化為真實(shí)權(quán)力并影響企業(yè)行為，是目前學(xué)術(shù)研究尚未深入的領(lǐng)域。在同樣的接班人權(quán)力的傳承背景下，企業(yè)創(chuàng)新行為卻有著巨大的差別。這表明存在著某種調(diào)節(jié)變量，在接班人權(quán)力與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中起著調(diào)節(jié)作用。根據(jù)理論挖掘和現(xiàn)實(shí)調(diào)查，合法性在接班人權(quán)

2、力和企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中起到了重要的調(diào)節(jié)作用。為此，本文引入合法性研究視角，探索家族企業(yè)內(nèi)、外合法性認(rèn)知對(duì)接班人權(quán)力傳承的影響。同時(shí)，為了對(duì)比傳承前后企業(yè)行為的變化，本文用企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。
　　文章中采用的主要的研究方法是案例研究與實(shí)證研究。首先，歸納和整理相關(guān)文獻(xiàn)理論；其次，運(yùn)用扎根理論進(jìn)行多案例研究，分析了接班人權(quán)力對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)新的影響，進(jìn)一步構(gòu)建了本文的理論模型；最后，通過(guò)理論分析提出本文的研究假設(shè)。然后運(yùn)用 SPSS17.0

3、軟件，對(duì)基于完成傳承（以接班人任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理且交班人退出企業(yè)為標(biāo)志）的上市家族企業(yè)1992-2014年的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)以下結(jié)論：（1）接班人權(quán)力對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)新有顯著的正向影響；（2）內(nèi)部合法性在接班人權(quán)力和企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用；（3）外部合法性在接班人權(quán)力和企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　　基于上述研究結(jié)論，筆者提出了一些關(guān)于家族企業(yè)代際傳承中合法性獲取的建議，并且構(gòu)建了內(nèi)外合法性調(diào)節(jié)下企業(yè)戰(zhàn)略選擇模型，