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文檔簡介
1、近年來,隨著各國政府對政府績效的關(guān)注,如何提高政府績效成為研究的重要課題。不難發(fā)現(xiàn),隨著公共權(quán)利的行使,公務(wù)員的績效其實(shí)質(zhì)就是政府績效的外在表現(xiàn),伴隨我國和諧社會建設(shè)進(jìn)程的不斷加快,深入研究公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,對政府績效的提高不僅具有重要的理論意義,同時(shí)也具有重大的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。鑒于此,本文以包頭市地稅系統(tǒng)的公務(wù)員為例,在綜述現(xiàn)有的國內(nèi)外激勵(lì)理論研究成果基礎(chǔ)上,結(jié)合包頭市地稅系統(tǒng)實(shí)際情況,分析并提出其目前激勵(lì)體系所存在的缺陷和相應(yīng)的解決對策,以
2、期為包頭市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)與完善提供借鑒與幫助。
本文首先從激勵(lì)的含義和類型談起,闡述了西方激勵(lì)理論對中國激勵(lì)理論構(gòu)建的影響,接著簡要論述了當(dāng)前我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建與落實(shí)的現(xiàn)狀,進(jìn)而提出影響我國激勵(lì)機(jī)制完善的主要因素。其次,以包頭市地稅系統(tǒng)為例,針對該部分公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行深入探討,基于現(xiàn)狀審視的角度,對當(dāng)前包頭市地稅系統(tǒng)激勵(lì)所存在的問題予以闡述,接著在深入研究導(dǎo)致問題存在原因的基礎(chǔ)上,結(jié)合包頭市地稅系統(tǒng)實(shí)際
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