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文檔簡介
1、同工同酬是我國《勞動法》所確立的基本原則，目的在于在勞動報酬分配方面防止對勞動者實行歧視性對待。勞務(wù)派遣作為一種新型用工形式，由于其用工方式特殊、用工靈活、有利于擴大就業(yè)、緩解就業(yè)壓力，因而近年來發(fā)展迅速。但由于缺乏必要的法律規(guī)制及其他因素的影響，勞務(wù)派遣員工的同工同酬權(quán)往往得不到切實保障，勞務(wù)派遣員工很難享有與用工單位正式職工同工同酬的待遇。
上海的勞務(wù)派遣員工規(guī)模較大，廣泛分布于黨政機關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)中，也程度不一地存在
2、著勞務(wù)派遣員工無法真正享有同工同酬待遇的現(xiàn)象。造成這一狀況的原因極其復(fù)雜，主要有:用工單位有節(jié)約人力資本支出的內(nèi)在沖動、單位和勞動者對同工同酬的理解存在不一致、相關(guān)法律制度的規(guī)定不明確、勞動力供大于求使勞動者處于弱勢地位、勞務(wù)派遣員工的維權(quán)意識不強、工會作用沒有充分發(fā)揮、企業(yè)履行社會責(zé)任的意識淡薄。
有鑒于此，文章分析總結(jié)了西方發(fā)達國家確保企業(yè)派遣制員工同工同酬權(quán)益的有益經(jīng)驗，受治理理論的啟發(fā)提出了破解勞務(wù)派遣員工同工不同酬問
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