我國勞務(wù)派遣制度中同工同酬的立法思考.pdf

1、同工同酬在世界各國和地區(qū)都不同程度的存在著實現(xiàn)的困難和障礙。我國勞動力市場的“同工不同酬”現(xiàn)象也是由來已久，也并非勞務(wù)派遣制度下特有的現(xiàn)象，但是由于勞務(wù)派遣用工具有“雇傭和使用相分離”的特性，因此使得被派遣勞動者與其他類型的勞動者相比其權(quán)益受到損害的程度更大。勞動派遣中同工同酬的實現(xiàn)是一項復(fù)雜的工程，涉及到法律、政治、經(jīng)濟(jì)、社會等方面的因素，筆者限于自身水平，主要是在法學(xué)范圍內(nèi)進(jìn)行了探討。
　　本文的宗旨在于在反思現(xiàn)行勞動派遣立法

2、的不足的基礎(chǔ)上，就如何完善我國勞動派遣中同工同酬進(jìn)行分析。期望對新形勢下的實現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬有現(xiàn)實的規(guī)范和指導(dǎo)作用，從而促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
　　在逐漸研究過程中發(fā)現(xiàn)，被派遣勞動者的同工同酬權(quán)之所以得不到有效保護(hù)與立法過于原則、過于抽象有關(guān)。解決勞務(wù)派遣中的“同工不同酬”問題是本文的落腳點，國內(nèi)的學(xué)者也給出了各種的解決措施與建議。圍繞如何將同工同酬的界定標(biāo)準(zhǔn)具體化，如何合理地設(shè)計程序，如何合理地分配三方的權(quán)利義務(wù)三個問題，作