我國勞務(wù)派遣制度下同工同酬問題研究.pdf

1、我國勞務(wù)派遣制度下的同工同酬問題已經(jīng)受到了勞動法學界的廣泛關(guān)注，2008年實施的《勞動合同法》中，進一步確認了被派遣勞動者的同工同酬權(quán)。勞務(wù)派遣制度作為一種新興的用工方式，受到了不同行業(yè)的追捧，究其原因得益于它的用工形式比較靈活，可以大大降低用工成本。但是隨著勞務(wù)派遣行業(yè)的不斷升溫，它存在的一些問題也就暴露得較為明顯。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過關(guān)于修改《中華人民共和國勞動法》的決定，此次修

2、改主要是針對勞務(wù)派遣和同工同酬問題的，修改后的效果還有待考證。同工不同酬損害了被派遣勞動者的合法權(quán)益，在實施過程中，法律的規(guī)定較為原則和抽象，缺乏實際可操作性。
　　本文在對同工同酬一般理解的基礎(chǔ)上分析勞務(wù)派遣制度下“同工不同酬”問題的特殊性，并與我國勞務(wù)派遣下同工不同酬現(xiàn)象存在的現(xiàn)狀、產(chǎn)生的原因相結(jié)合，提出在法律上需要細化的內(nèi)容，以及在發(fā)揮工會作用方面所需要采取的措施。通過本文的闡述分析以及提出相應(yīng)的對策建議，為我國同工同酬理論