A公司勞務(wù)派遣同工不同酬問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷著非典型化的發(fā)展趨勢(shì)，勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生并迅速發(fā)展壯大，但其本身仍存在須法律進(jìn)一步規(guī)范之處，如同工不同酬問題。 本文以A公司為研究對(duì)象，研究目的在于了解A公司被派遣勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同工之間存在的同工不同酬現(xiàn)象，并提出相應(yīng)有效的解決方案。 本文主要采用文獻(xiàn)法和實(shí)證分析法進(jìn)行研究。首先介紹了勞務(wù)派遣的含義和特征，并結(jié)合其在各國(guó)發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及趨勢(shì)，全面闡述了其不可替代的優(yōu)勢(shì)和同時(shí)并存的弊端，同時(shí)

2、結(jié)合對(duì)《勞動(dòng)合同法》具體條款的分析，指出了《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范了我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展的發(fā)展，尤其是明確了同工同酬原則。通過介紹同工同酬理論在國(guó)外的發(fā)展沿革及在我國(guó)的應(yīng)用限制，指出同工同酬問題應(yīng)引起足夠的重視。 本文通過分析A公司收費(fèi)崗位存在被派遣勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同工在工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等多方面同工不同酬的現(xiàn)象，指出這不利于內(nèi)部和諧穩(wěn)定，創(chuàng)造最大化價(jià)值，并依據(jù)本文的研究成果解決A公司現(xiàn)存同工不同酬問題提出實(shí)用性和操