A公司勞務派遣同工不同酬問題研究.pdf

1、隨著經濟全球化的發(fā)展，勞動關系經歷著非典型化的發(fā)展趨勢，勞務派遣應運而生并迅速發(fā)展壯大，但其本身仍存在須法律進一步規(guī)范之處，如同工不同酬問題。 本文以A公司為研究對象，研究目的在于了解A公司被派遣勞動者和勞動合同工之間存在的同工不同酬現(xiàn)象，并提出相應有效的解決方案。 本文主要采用文獻法和實證分析法進行研究。首先介紹了勞務派遣的含義和特征，并結合其在各國發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及趨勢，全面闡述了其不可替代的優(yōu)勢和同時并存的弊端，同時

2、結合對《勞動合同法》具體條款的分析，指出了《勞動合同法》的頒布實施進一步規(guī)范了我國勞務派遣業(yè)發(fā)展的發(fā)展，尤其是明確了同工同酬原則。通過介紹同工同酬理論在國外的發(fā)展沿革及在我國的應用限制，指出同工同酬問題應引起足夠的重視。 本文通過分析A公司收費崗位存在被派遣勞動者和勞動合同工在工資收入、社會保險、福利等多方面同工不同酬的現(xiàn)象，指出這不利于內部和諧穩(wěn)定，創(chuàng)造最大化價值，并依據(jù)本文的研究成果解決A公司現(xiàn)存同工不同酬問題提出實用性和操