基于雙因素理論的基層檢察人才激勵(lì)問題研究——以山東省A市為例.pdf

1、檢察機(jī)關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，在實(shí)現(xiàn)依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的進(jìn)程中，發(fā)揮著重要的作用，尤其是作為窗口單位的基層檢察機(jī)關(guān)，其工作狀態(tài)直接影響著人民群眾對(duì)檢察職能發(fā)揮的感知。人力資源是任何一個(gè)組織的核心資源。當(dāng)前我國司法體制改革正在探索中進(jìn)行，改革打破了原有管理體制的制度掣肘，這正是完善基層檢察人才激勵(lì)機(jī)制、釋放人才紅利的難得契機(jī)。
　　赫茨伯格的雙因素理論是一種有代表性的激勵(lì)理論，自問世以來造成了廣泛而深遠(yuǎn)的社會(huì)影響，在企

2、業(yè)管理中也得到了有效應(yīng)用。但雙因素理論在公共部門管理上的應(yīng)用，尤其是作為司法部門的檢察機(jī)關(guān)管理上的應(yīng)用卻少之又少。本文以雙因素理論為理論工具，選取山東省A市檢察機(jī)關(guān)為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用了調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、比較研究法、跨學(xué)科研究法等研究方法，重點(diǎn)研究了兩個(gè)方面內(nèi)容:一是通過對(duì)A市在職人員與流失人員基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和比對(duì)，發(fā)現(xiàn)潛在流失傾向較大的重點(diǎn)群體;二是通過問卷調(diào)查深入調(diào)查研究基層檢察人才，尤其是重點(diǎn)群體的工作滿意度情況和激勵(lì)-保健因