我國地方政府機構編制管理規(guī)范化研究.pdf

1、在行政管理制度體系中，編制管理有著舉足輕重的地位，它不僅可以促進政府規(guī)模的合理化，還可以促進政府管理與社會需求保持動態(tài)平衡，完善政府管理結構。因此，適度的政府規(guī)模與編制管理日趨成為相關領域理論研究和實踐探索的重要課題。在這一領域中，政府與市場對資源配置作用的合理劃分問題受到各方關注。與之相適應，建設適度規(guī)模且卓有效能的政府成為行政管理體制改革的潮流和目標。同時，我國政府職能轉變不夠透徹，人事編制管理工作不夠科學等問題嚴重影響了我國政府機

2、構改革的發(fā)展步伐，也成為機構人事編制管理中問題重重的主要原因。
　　本文結構如下：第一部分，主要闡述地方政府人事編制進行規(guī)范化管理的背景和意義，并引出國內外相關聯的資料文獻；第二部分，總結闡述了地方政府機構編制管理規(guī)范化的理論依據；第三部分針對研究對象提出了核心概念，包括機構編制管理及地方政府機構編制管理規(guī)范化相關內容；第四部分對現狀進行了分析，即總結了地方政府機構編制管理規(guī)范化過程中存在的問題。第五部分，提出行之有效的改革策略。