公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度存在問題及完善對策研究——以X市為例.pdf

1、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度是我國新時(shí)期干部人事制度改革的重大制度創(chuàng)新成果。如何有效解決公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)困境,實(shí)現(xiàn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作突破發(fā)展,這具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。本文以制度變遷和發(fā)展為研究視角,在對當(dāng)前公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度發(fā)展進(jìn)行理論分析基礎(chǔ)上,通過個(gè)案分析歸納總結(jié)出當(dāng)前公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度任工作面臨的現(xiàn)實(shí)困境以及其表現(xiàn)形式。然后在歸因分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展趨勢提出相關(guān)完

2、善對策。
　　首先,本文通過對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理、歸納和總結(jié),了解和分析了目前學(xué)界對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任制度的研究重點(diǎn)以及未來學(xué)術(shù)發(fā)展趨勢,提出了本研究的主要內(nèi)容以及相關(guān)方法;其次,在總結(jié)、借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上界定研究的核心概念,闡釋了研究的理論基礎(chǔ),對公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的屬性進(jìn)行了深刻的歸納和總結(jié);再者,為了更加有效地剖析當(dāng)前公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度實(shí)踐工作存在的現(xiàn)實(shí)問題,本文以X市的公開選拔縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作