我國社會保障體系中女性權(quán)益保障問題研究——鑒于日本的經(jīng)驗.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文T H E S I SO Fm A S T E RD E G R E E論文題目：我國社會保障體系中女性權(quán)益保障問題研究——鑒于日本的經(jīng)驗院 系： 蒸麴經(jīng)渣堂院專 業(yè)： 社會堡瞳學(xué) 號： 2 2 Q ! Q Q 墨O 迦作 者： 菹昱指導(dǎo)教N - 塞4 雄麴援完成日期： 2 Q ! 蘭生墨旦Z 目摘 要從理論上來講，社會保障在性別方面是中立的，因為它應(yīng)使所有人受益。但是事實上卻并非如此，傳統(tǒng)的社會分工和角色定

2、位使女性在享有社會保障時處于不利地位。因此，在社會保障的設(shè)計和執(zhí)行當(dāng)中，適當(dāng)?shù)夭扇A向于女性的性別差異對策十分必要。我國現(xiàn)階段為順應(yīng)和推動社會轉(zhuǎn)型而進行的社會保障制度改革，對女性權(quán)益的保障和女性事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義和作用?；谛詣e差異這一視角，建立和完善無性別歧視的社會保障制度，從而保障女性權(quán)益，不但是我國社會保障改革和發(fā)展的目標，也是社會性別平等主流化的要求。日本與我國雖在政治制度和經(jīng)濟發(fā)展等方面處在不同階段，但在文化、歷史等

3、方面也有很多共通之處，作為男女差異化非常明顯的國家，日本的社會保障體系中十分重視男女的性別差異，對于保障女性權(quán)益的內(nèi)容十分豐富，主要通過《生育休假法》、《男女雇傭機會均等法》等法律來確保女性在生育、就業(yè)、養(yǎng)老等方面的權(quán)益，日本在加強女性社會保障立法和健全女性社保機制方面有很多值得我們借鑒的地方。本文通過對我國社會保障體系中有關(guān)女性權(quán)益保障問題的分析入手，發(fā)現(xiàn)其中的問題和有損女性權(quán)益受損的原因，通過借鑒日本在這方面的經(jīng)驗教訓(xùn)來完善我國社會