2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩34頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、近年來,我國經濟不斷發(fā)展,人民生活水平不斷提高,提升中小企業(yè)核心員工的工作效率,激發(fā)核心員工的創(chuàng)新能力和技術潛能,是我國許多中小型企業(yè)面臨首當其沖的問題。中小型企業(yè)是我國經濟的重要命脈,也是經濟整體發(fā)展的核心組成部分。怎樣有效地對中小型企業(yè)進行信息化改造,使他們在我國企業(yè)發(fā)展中具有核心競爭力,是目前一項巨大的工程,也是一個亟待解決的重要問題。就近年來的中小型企業(yè)的發(fā)展來看,不管是在企業(yè)體制的完善方面還是在核心員工的培養(yǎng)上都有了長足的進步

2、,但是中小型企業(yè)仍面臨著一個重大的問題,那就是經營壽命不長,很多中小型企業(yè)在十年內就宣告破產或者倒閉。因此,完善中小型企業(yè)核心員工的激勵機制,提高企業(yè)在整個市場中的核心競爭力,是解決他們不能持續(xù)發(fā)展問題的重要措施。但是事與愿違,很多中小型企業(yè)的經營和運作都很不規(guī)范,特別是家族性的企業(yè)在所有權和經營權上完全不分,導致企業(yè)的運轉和員工的激勵機制無法施行,最后使企業(yè)無法繼續(xù)向良好方向發(fā)展。由于我國中小企業(yè)中70%是家族企業(yè),而家族企業(yè)最大的弊

3、病就是無法引入外來的優(yōu)秀員工,企業(yè)內部的優(yōu)秀員工也會因為家族企業(yè)這種體制而漸漸流失。所以中小型企業(yè)要想留住優(yōu)秀的核心的人才就必須建立合理有效的激勵機制,當然激勵機制也只是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。
  本文分成五大部分:第一部分是緒論。此部分包括研究背景、研究意義、國內外相關研究述評和研究內容及方法;第二部分是研究所要用到的重要理論。本部分的理論基礎是激勵理論,主要包括雙因素理論、強化激勵理論、需要層次理論、期望理論、ERG理論

4、、和成就激勵理論等。第三部分是中小企業(yè)核心員工激勵機制問題和原因分析。以相關理論作為研究的基礎,解釋了中小企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀,提出了我國現(xiàn)有中小企業(yè)員工的激勵管理問題,相應地進行原因分析。第四部分是以武漢市部分民營企業(yè)為例,對我國中小企業(yè)的核心員工的激勵機制進行實證研究和分析。本章節(jié)主要對武漢市部分中小型民營企業(yè)進行深入調查,從中得出對研究有用途的一手資料,從而進行具體分析。第五部分是結論,主要對中小型企業(yè)核心員工的激勵機制進行宏觀的總

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論