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文檔簡介
1、本文從分析我國“過勞死”的救濟案例出發(fā),在剖析一般觀點的基礎(chǔ)上,提出法律意義上的“過勞死”,從而對我國由于用人單位違法加班造成的“過勞死”進行探究。接著綜合學界的研究以及我國法律體系,提出將“過勞死”作為一種新的工傷情形納入工傷保險,并對其工傷保險制度與預(yù)防制度作進一步的探究。第一章引言簡述“過勞死”現(xiàn)象在我國日益惡化,建立有效的法律保障制度勢在必行。第二章分析近些年我國比較典型的案例,指出我國“過勞死”存在的法律問題以及對“過勞死”基
2、本問題的概述。第三章對我國“過勞死”的社會現(xiàn)狀與法律現(xiàn)狀進行綜合分析,并借鑒其他國家和地區(qū)的經(jīng)驗,尋求對我國“過勞死”保障的啟示。第四章指出我國應(yīng)當將“過勞死”納入工傷保險,并分析其必要性和可行性。第五章從立法明確“過勞死”的認定標準,認定的程序,補償和賠償機制三個大方面論述建立我國“過勞死”工傷保險保障體系的構(gòu)想。第六章從強化勞動監(jiān)察制度,加大處罰力度、提高職工自我保護保健意識和鼓勵民間團體參與“過勞死”預(yù)防四方面建立“過勞死”預(yù)防制
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