我國(guó)過(guò)勞死法律規(guī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)全球化的影響，勞動(dòng)形態(tài)越來(lái)越復(fù)雜多元，過(guò)勞死悲劇頻現(xiàn)報(bào)端。2015年3月12日新聞媒體報(bào)道富士康因違法加班致員工過(guò)勞死，勞動(dòng)者痛失生命和健康的嚴(yán)酷事實(shí)引發(fā)人們對(duì)過(guò)勞死的思考。無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家，確保勞動(dòng)者良好的勞動(dòng)條件和雇用安定，倡導(dǎo)勞動(dòng)者身心健康的勞動(dòng)方式，尊重勞動(dòng)者的人格與自由，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面的有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，既是社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的必然要求，也是勞動(dòng)法的靈魂與價(jià)值所在。目前我國(guó)過(guò)勞死在法律上處于盲區(qū)，如何在發(fā)展社

2、會(huì)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，避免或減少傷亡事故，給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)保護(hù)，是企業(yè)、政府、國(guó)家所致力解決的，也是值得學(xué)者深思的問(wèn)題。本文作者建議把過(guò)勞死法定為工傷范疇，過(guò)勞死現(xiàn)象的蔓延對(duì)社會(huì)的負(fù)面價(jià)值非常大，因此對(duì)過(guò)勞死進(jìn)行法律規(guī)制是刻不容緩。本文基本內(nèi)容為：引言部分主要是講述現(xiàn)如今我國(guó)過(guò)勞死的研究現(xiàn)狀和社會(huì)現(xiàn)狀；第一部分主要是闡述何為過(guò)勞死；第二部分主要是闡述為什么要對(duì)過(guò)勞死進(jìn)行法律規(guī)制，只有將過(guò)勞死問(wèn)題盡快進(jìn)行法律規(guī)制，勞動(dòng)者的權(quán)益才能夠最大的得到