“過勞死”法律規(guī)制探析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、1內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要近些年,我國媒體所報道的“過勞死”案例不勝枚舉,所覆蓋的群體涉及企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關工作人員,我國的很多城市,尤其是經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市,“過勞死”現(xiàn)象之嚴重性令人咂舌,并以知識分子為主力軍。而“過勞死”目前仍屬于我國立法的一個空白區(qū)域,我國的相關法律法規(guī)既沒有對其概念做出明確的界定,也沒有形成規(guī)制“過勞死”現(xiàn)象的一套完善法律制度,對其研究僅限于學理。當大量的“過勞死”案件訴諸法院,以求獲得公正判決時,法院卻面臨判無

2、所據(jù)的尷尬情境,讓勞動者權益的維護成為一個未知數(shù)。因此,筆者從“過勞死”制度構建入手,結合我國實際和國外立法干預現(xiàn)狀,作此文。為暢通勞資糾紛解決渠道,實現(xiàn)勞動者的體面勞動提出自己力所能及的意見。本文分為四個部分,第一部分講述了我國“過勞死”現(xiàn)象的現(xiàn)狀及成因,通過列舉媒體報道的、富有代表性的“過勞死”案例,指出我國“過勞死”現(xiàn)象的嚴重性和普遍性,并綜合這些典型案例總結出其成因,主要有四個方面,分別是:晉升為職場潛規(guī)則的“加班文化”、“狼文

3、化”等社會文化層面;侵犯勞動者的休息休假權和勞動安全衛(wèi)生權的用人單位方面;將工作奉為人生價值和生活全部的勞動者自身;社會保障的缺位。第二部分從理論上對“過勞死”進行深度剖析,論述了其概念、法律性質(zhì)、構成要件和責任類型。其中以法律性質(zhì)為重點,目前法學界關于“過勞死”的性質(zhì)存在“職業(yè)病說”、“工傷說”、“侵權說”和“競合說”四種學說?!奥殬I(yè)病說”認為“過勞死”與職業(yè)病潛伏時期長、難于發(fā)現(xiàn)、發(fā)病慢等特點相似,而我國在職業(yè)病的認定方面經(jīng)驗充足,

4、將“過勞死”歸類為職業(yè)病可以及時充分地保護勞動者及其親屬之相關權益;“工傷說”認為應該擴大《工傷保險條例》中視為工傷的情形,將“過勞死”納入其中;“侵權說”認為“過勞死”侵犯了勞動者之休息休假權和工作環(huán)境權,并造成了實際損害,完全符合侵權行為范疇;而“競合說”則認為“過勞死”既有工傷性質(zhì),也有侵權性質(zhì)。第三部分介紹了其他國家和地區(qū)對“過勞死”的立法干預。“過勞死”一詞最早源于日本,因此日本在應對“過勞死”問題上的各項措施發(fā)展得頗為成熟,

5、3AbstractAbstractAbstractAbstractRecentyearsaccdingtothereptsofmanydomesticmediathekaroshicasesarenumerouscoveringstaffmembersfromenterpriseunitstopublicinstitutionstopolitburo.Thephenomenonofkaroshiofwhichtheintellectua

6、lsarethemainfceisextremelyseriousinmanycitiesinourcountryespeciallytheeconomicallydevelopedcoastalcities.Howeverkaroshiissofarstillablankregionofthelegislationinmycountry.Relativelawsrulesofmycountryhavenotsetaclearbound

7、aryftheconceptofkaroshiacompletelegalsystemtocontrolthisphenomenonthestudyofkaroshionlyconfinestoacademicthey.Whenalargenumberofkaroshicasesresttothecourttogetajustjudgmentthecourtisfacedwithanembarrassingsituationofjudg

8、ingwithoutevidencemakingthedefenseoflabrightsunknown.Therefethewriterfromtheaspectofsystemconstructionofkaroshicombiningthenationalsituationthecurrentsituationoflegislativeinterventionoffeigncountrieswrotethisarticle.Com

9、ingupwithsomesuggestionswithinone`sabilityftheunblockingofresolutionchannelofindustrialdisputesmakingthedecentlabofthelabercometrue.Thisarticleconsistsoffourpassagesthefirstpartdescribesthecurrentsituationcauseofkaroship

10、henomenoninourcountry.Bylistingthereptialrepresentativekaroshicasespointingouttheseriousnessuniversityofthecurrentsituationofkaroshibycombiningthesetypicalcasesweconcludethefollowingfourcauses:socialculturesurfacessuchas

11、“wkovertimeculture”ofhiddenruleinthewkplacefpromotion“wolfculture’soontherecruitingofficeswhichinfringingontherightofholidayrestoflaberslabsafetyhygienelaberswhoregardtheirjobsaslifevaluewholelifethelackofsocialinsurance

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