工傷認定“48小時”條款研究.pdf

1、隨著我國社會、經(jīng)濟、科技、文化的發(fā)展，原有的《工傷保險條例》在實施過程中不可避免地出現(xiàn)了一些新困境、新問題，尤其是工傷認定“48小時”條款的規(guī)定在具體法律實踐中暴露出了很大的弊端。由于工傷認定“48小時”條款在法條設定、司法解釋和勞動執(zhí)法過程中“一刀切”的特點，導致了諸多問題的產(chǎn)生:如縮小了工傷認定的應有范圍、過度以死亡時間為偏重標準、造成了工傷賠償標準單一化等。它不僅違背了《工傷保險條例》傾斜保障勞動者獲得傷害賠償?shù)哪康模矡o法合理分

2、擔用人單位的用工風險，與我國構建和諧穩(wěn)定勞動關系的宗旨格格不入。通過對我國工傷認定“48小時”條款的概念、沿革、立法目的和法理基礎的研究，結合“48小時”條款在實踐中暴露的弊端，充分借鑒國外先進的工傷認定制度和法治理念，尋找完善我國工傷認定“48小時”條款的有效途徑。我國工傷認定“48小時”條款的完善，只有從堅持承擔社會責任的立法理念出發(fā)，兼顧公平與效率，平衡工傷職工和用人單位利益，強調與工作相關聯(lián)和對工傷職工的傾斜保護才能準確把握和踐