佛山市非領導成員公務員考核評價機制研究.pdf

1、非領導成員公務員考核在整個公務員制度以及公務員考核制度中都有著舉足輕重的地位，因為它適用于大部分的、數(shù)量最多的公務員，是實施其他各項制度，如培訓、獎勵、處分、辭退職務任免與職務升降等制度的依據(jù)與基礎,。科學完備的公務員考核評價機制作用是明顯的，能最大程度調(diào)動公務員的積極性，煥發(fā)精神、提高工作效能，能選拔優(yōu)秀人才、使人員合理流動，能優(yōu)化提升公務員隊伍的素質(zhì)等。但在現(xiàn)實中，非領導成員公務員考核還存在很多的問題，影響預期目標和效果，佛山市在實

2、際的考核工作中，類似的情形也存在，這些問題都亟待我們?nèi)パ芯亢徒鉀Q。
　　本文運用文獻研究法、實例研究法以及分析歸納法，根據(jù)選題的意義，大量閱讀關于公務員考核方面的文獻資料，全面了解國內(nèi)外關于公務員考核的研究成果，通過分析佛山市非領導成員公務員考核評價機制的現(xiàn)狀、問題和原因，借鑒和對比國內(nèi)外、全國各地、省內(nèi)部門、地市等的考核體系或具體辦法的有益經(jīng)驗，進行深入的探索研究，結合佛山市的實際，提出改進和創(chuàng)新佛山市非領導成員公務員考核的思路