勞動法視野下的大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù).pdf

1、隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和社會環(huán)境的改變,大學(xué)生越來越多的參加社會兼職活動,大學(xué)生兼職成為一種普遍現(xiàn)象。用人單位將兼職大學(xué)生當(dāng)成免費勞動力或廉價勞動力來使用的情況時有發(fā)生,大學(xué)生兼職期間勞動權(quán)益受損的比例極高。由于大學(xué)生的特殊身份,《中華人民共和國勞動法》并未將其納入保護(hù)范圍內(nèi),大學(xué)生兼職不受勞動法相關(guān)法規(guī)的保護(hù)。《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》管理的對象則是在學(xué)校提供的勤工助學(xué)崗位從事勞動的學(xué)生,對校外個人兼職行為不予保護(hù)和規(guī)范

2、。大學(xué)生在我國高等教育總規(guī)模超過2500萬人,大學(xué)生兼職行為的普遍,伴隨的是大學(xué)生勞動權(quán)益受侵害的事件大量出現(xiàn)。因此,大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)是一個不可忽視的社會問題。
　　 本研究分為四個部分：第一章“緒論”。闡明論文選題的背景及意義、國內(nèi)外研究綜述以及研究方法與基本思路；第二章“大學(xué)生兼職勞動權(quán)益保護(hù)的基本理論”。首先,介紹了大學(xué)生兼職納入勞動法保護(hù)符合勞動法基本原則；然后,預(yù)測大學(xué)生兼職納入勞動法保護(hù)符合勞動法歷史發(fā)展趨勢；其次